Вы когда-нибудь задумывались, как работодатель считает увольнительные выплаты? Что именно вам причитается в день ухода с работы, и почему эта сумма не всегда совпадает с тем, что вы ожидали? В этой статье мы разберём всё до мелочей — от нюансов расчёта до законных сроков выплат. Готовы стать экспертом по своим правам?
Представьте, что вы уволились — и тут начинается настоящая драма. Деньги за отработанные дни задерживаются, бухгалтерия путается с расчётами, а у вас под рукой нет ни одного трудового кодекса. А если возникает спор — что делать и сколько ждать? Увольнительные — это ваша заслуженная компенсация. Давайте разберёмся, как же считать и когда ждать свои деньги.
Что такое увольнительные выплаты и как они считаются
Увольнительные — это сумма, которую работник получает при увольнении, включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска, зарплату за последний отработанный период и другие причитающиеся суммы. Закон, а именно статья 140 Трудового кодекса РФ, чётко определяет, когда и в каком размере работодатель обязан выплатить эти суммы.
Важные моменты из Кодекса и судебной практики
- Все суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены в день увольнения. Не позже.
- Если работник не присутствовал на рабочем месте в день увольнения, выплатить необходимо не позднее следующего рабочего дня после предъявления требования.
- Если возникают споры о суммах, неоспариваемая работодателем часть должна быть выплачена в указанные сроки.
- При спорах выплаты возможны через суд, который примет решение, опираясь на Трудовой кодекс и обстоятельства.
Вот такой жёсткий, но честный закон. Вспоминаем: увольнение — это не отпуск, деньги ждут тут и сейчас!
Практический пример расчёта
Представьте, вы уволились 10 октября 2025 года. Ваша зарплата 40 000 рублей в месяц, вы не использовали 5 дней отпуска.
- Зарплата за отработанные дни октября — если вы проработали до 10 октября, например, 10 из 31 дня, рассчитываем:
40 000 / 31 × 10 ≈ 12 903 руб. - Компенсация за отпуск: средний размер оплаты дня умножается на количество неиспользованных дней отпуска.
Допустим, средний дневной заработок 1 290 руб., тогда компенсация за отпуск составит:
1 290 × 5 = 6 450 руб.
- Итоговая сумма увольнительных — примерно 12 903 + 6 450 = 19 353 руб.
Эту сумму работодатель обязан выплатить вам в день увольнения.
Какие суммы и сроки регулирует статья 140 ТК РФ
Статья 140 — ваш лучший друг в спорах с работодателем. Она предписывает действия работодателя.
| Параметр | Требования |
|---|---|
| Срок выплаты | В день увольнения или следующий день |
| Суммы | Зарплата, компенсация за отпуск и прочие выплаты |
| Споры о суммах | Работодатель платит неоспариваемую часть в срок, спорные — через суд |
| Что делать при задержке выплаты | Подать письменное требование, затем обращаться в суд или трудовую инспекцию |
Даже если у работодателя масса оправданий, закон стоит на стороне работника.
Советы как не остаться без денег при увольнении
- Не уходите «тихо» — напишите заявление на увольнение и получите подтверждение от работодателя.
- В день увольнения обязательно проверьте расчёт, попросите копии документов с расчетом сумм.
- Если сумма кажется вам заниженной, не подписывайте расчет без объяснений.
- Если работодатель задерживает выплату — отправляйте заявление с требованием в письменной форме.
- При отказах обращайтесь в суд — практика показывает, что суды чаще всего становятся на сторону работника.
Особенности учёта праздничных и выходных дней в расчёте
Не забудьте про производственный календарь на 2025 год — от него зависит количество рабочих дней в месяце и, соответственно, размер зарплаты и компенсаций.
Работодатель должен учитывать эти нюансы при расчёте, иначе вы рискуете получить меньшую сумму, чем полагается по закону.
Заключение
Увольнительные — это отражение вашего труда и права на достойную оплату. Кодекс и статья 140 ТК РФ дают чёткий алгоритм, как считаются выплаты и когда их нужно получить. Помните, ваши права защищены законом — не стесняйтесь требовать своё и внимательно проверяйте расчёт. Работодатель обязан выплатить причитающуюся сумму в день увольнения, не заставляя вас ждать и нервничать.