Вы собрались уйти с работы, написать заявление на увольнение или просто хотите разобраться в нюансах, чтобы не попасть впросак? Тогда держите подробный разбор — здесь вы узнаете, какой день считается днем увольнения, почему это важно и как не оплошать с последним рабочим днем.

Представьте такую ситуацию

Вы решили уволиться и указали дату в заявлении. А этот день вдруг оказался выходным или праздником! Надо ли приходить на работу в этот день? Будут ли считать, что вы прогуляли? Когда же ваш официальный день увольнения? Кому вы обязаны явиться, а кому — нет? Если вы сейчас сжали мышку в руке и задумались над этими вопросами, — добро пожаловать, это ваш пост.

Что такое день увольнения

В Трудовом кодексе закреплено: днем увольнения считается именно дата, которую указывает работник в заявлении на увольнение или которая указана в приказе работодателя. Но на практике всё может выглядеть сложнее.

Основание увольнения Особенности дня увольнения
По собственному желанию Дата из заявления — это ваш последний рабочий день, даже если он попадает на выходной или праздник. Работодатель обязан уволить вас именно в этот день.
По инициативе работодателя Если дата выпадает на выходной, увольнение переносится на ближайший рабочий день после выходного. В этот день надо обязательно прийти на работу.
Истечение срока трудового договора Если срок заканчивается на выходной, прекращение договора переносится на ближайший рабочий день.
По соглашению сторон Дату увольнения согласовывают вместе — может быть и выходной, и будний. Здесь всё по договорённости.

Нужно ли выходить на работу в последний день

Вы думаете: "Ну вот, последний день — выходной, а я должен туда явиться?"
Если увольнение по вашей инициативе — выходной считается вашим законным отдыхом, и вас никто не вправе заставить выходить в этот день. Если трудовая книжка останется на работе, можно забрать её позже или попросить переслать.

Если же увольнение — по инициативе работодателя (сокращение, ликвидация) — придётся прийти в ближайший рабочий день, даже если в приказе написан выходной.

И если у вас график "двух через два" или нестандартный, последний рабочий день совпадает именно с вашим рабочим днём, даже если у организации выходной. Пример: Анна-врач работает по сменам, её последний день приходится на воскресенье — для оформления документов она должна выйти на работу.

Увольнение во время отпуска и больничного

Необычная ситуация? Вовсе нет!

  • Увольнение по собственному желанию в период отпуска — законно и просто. Можно подать заявление и указать датой увольнения любой день отпуска, отозвать из отпуска не нужно. Если после отпуска увольняться, последним рабочим днём будет день до отпуска, а отпуск считается уже после.

  • Если увольнение приходится на больничный (по желанию работника) — это тоже нормально. Работодатель уволит в дату, которую вы указали. Все расчёты и документы оформят без вашего присутствия. Трудовую книжку можно забрать после больничного или по почте.

Но вот если инициатива исходит от работодателя — уволить во время больничного нельзя, придётся ждать выхода на работу.

Что будет, если не прийти в последний день

Поняли, что последний день — это работа? Да-да, день увольнения считается рабочим. Прогул в этот день — повод для работодателя уволить вас "по статье".

Если вы не хотите идти на последний день без уважительной причины, имейте в виду:

  • Договор расторгнут, но в трудовой книжке появится запись о прогуле, и это испортит репутацию.
  • Не получите расчёт и документы вовремя — придётся возвращаться или ждать почтовой пересылки.

Поэтому лучше заранее продумать: либо приходите, либо оформляйте уважительные причины (больничный, отпуск и т.д.).

Практические советы

  • В заявлении на увольнение указывайте точную дату — календарным днём, а не только рабочим. Так говорит закон!
  • Если увольняетесь по собственной инициативе, не волнуйтесь о выходных — ваш последний день не переносится.
  • Уточните график работы, если у вас нестандартные смены. Иногда кадровики и бухгалтеры работают, даже если у всей фирмы выходной — будьте готовы.
  • Если попадаете под сокращение, учитывайте двухмесячный срок предупреждения и возможный перенос даты на следующий рабочий день.
  • Помните про причины отсутствия — отпуск, больничный, служебные обязанности могут легально освободить от выхода в последний день.
  • Планируйте финансово — выплаты должны быть произведены в день увольнения, но если вас не будет, запрашивайте расчёт вовремя.

Итог

День увольнения — это дата, которая указана в вашем заявлении или в приказе. Она может быть выходным, но при увольнении по собственному желанию вы не обязаны в этот день выходить на работу. При увольнении по инициативе работодателя, а также по истечении срока договора, если дата совпадает с выходным, увольнение переносят на ближайший рабочий день. Последний день — это полноценный рабочий день, который нужно либо отработать, либо иметь уважительную причину отсутствия, иначе могут посчитать прогул.

Полезные ссылки

Теперь вы вооружены знаниями и ничто не помешает провести свой последний день на работе по-честному — спокойно и с пониманием всех нюансов!