В этой статье вы узнаете, из каких компонентов складывается расчет при увольнении работника, когда и как должна быть произведена выплата, а главное — как не запутаться в море цифр и дат. Если вы когда-либо стояли перед вопросом: "А что мне причитается, если я ухожу с работы?" — этот текст для вас.

Представьте, что вы увольняетесь. Уже мечтаете о беззаботных утратах офисного кресла и забытых делах. Но тут появляется вопрос — что вам обязаны выплатить, когда, и можно ли отложить эту сумму на потом? Это как покупать билет на концерт, а потом выяснять, что вместо мест вам отдают просто фанерные куски. Давайте разбираться, чтобы не попасть в просак.

Основы расчета при увольнении по Трудовому кодексу

Первое и главное правило закреплено в статье 140 Трудового кодекса РФ — расчет при увольнении должен быть произведен в день увольнения. Нет, не через неделю и не после «какого-нибудь пятничного месяца». День увольнения — это дата, когда вы перестаете быть работником работодателя. Даже если вы в этот день не работали (например, увольнение по соглашению или по сокращению), деньги должны быть у вас в руках не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.

А теперь о том, что входит в этот заветный расчет.

Из чего складывается сумма, причитающаяся работнику

Простой пример. Представим, что вы отработали месяц и уволились 15 октября. Ваш трудовой договор предусматривает зарплату 30 000 рублей в месяц, а неиспользованный отпуск — 5 дней. Ваша зарплата за 15 дней составит 15 000 рублей (половина месяца). Оплата за 5 неиспользованных дней отпуска считается исходя из среднего заработка — допустим, это ещё 5 000 рублей. Итого при увольнении вы должны получить не менее 20 000 рублей сразу в день ухода.

Не стоит забывать и о возможных доплатах. Например, премии или надбавки за особые условия работы. Если они предусмотрены, работодатель обязан их выплатить.

Сроки выплаты и требования законодательства

Трудовой кодекс ясно говорит: если работник в день увольнения не получил всю сумму — ему нужно подать заявление, и тогда работодатель должен выплатить деньги не позднее следующего дня. То есть не 140 дней, а буквально в течение одного дня! А если есть спор о суммах — работодатель выплачивает ту часть, которую не оспаривает, и дело уже решается в суде.

Это спасение от ситуаций, когда работодатель вдруг «забыл» или «задержал» выплату. Да, бывают случаи, когда работодателя приходится потихоньку «помогать» вспомнить свои обязательства через трудовую инспекцию или арбитражный суд.

Практические советы для работников

• Если увольняетесь, требуйте расчет в письменном виде или через заявление. Это ваша гарантия, что не «забудут» выплатить причитающиеся суммы.
• Внимательно проверяйте сумму. Особенно если есть неиспользованный отпуск или премии — часто на этих позициях возникают споры.
• Помните, что если трудовой договор срочный, то права те же, что и у работников по бессрочным договорам.
• Используйте производственный календарь 2025 года для расчета рабочих дней — это поможет не ошибиться с расчетом зарплаты и отпускных.

Особенности в 2025 году

С учетом нововведений в законодательстве и производственном календаре на 2025 год, некоторые сроки могут незначительно сместиться. Следите за актуальными данными и не поленитесь сверять даты. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на 2025 год тоже немного изменился, и это влияет на расчеты компенсаций.

Что делать, если есть спор?

Если возник вопрос по суммам или срокам, можно обратиться в суд или трудовую инспекцию. Статья 140 ТК РФ четко определяет права работника и обязанность работодателя — защищайте свои интересы, как настоящий герой в своем трудовом эпосе!

Вопрос «что входит в расчет при увольнении» теперь больше не звучит как страшилка. С этими знаниями вы — капитан своей судьбы и главнокомандующий своих денежных выплат. Увольняйтесь с улыбкой и деньгами!