Вы задумались о том, что именно должен получить работник в день увольнения по собственному желанию? В этой статье мы разложим по полочкам, из чего складывается расчет при таком увольнении, какие выплаты положены, а также разберём тонкости, связанные с отпуском и больничным в этот период. Приготовьтесь: всё станет понятно даже тем, кто в трудовом праве новичок!
Почему увольнение по собственному желанию — это не просто слово?
Представьте, вы пришли на работу и думаете: «Хватит, я ухожу!» И вот тут возникает первая проблема: сколько и что же вам должны выплатить в последний день? Мечты о лёгком расчёте разбиваются о законодательные нюансы.
Вот что может волновать любого работника:
- Какие именно суммы должен получить работодатель в день увольнения?
- Можно ли уйти в отпуск и потом уволиться — не потеряю ли я что-то?
- А если я болел в последний рабочий день — как будет считаться расчет?
- Что если захочу уволиться сразу, без двухнедельной отработки — возможно ли это?
Понимание этих деталей спасет деньги!
Основы: что говорит закон о расчёте при увольнении
По Трудовому кодексу РФ увольнение по собственному желанию — инициатива самого работника. Работодатель не может заставить работать через силу. Однако, если хотите всё сделать правильно, надо соблюдать несколько важных правил:
- Заявление на увольнение обязательно — в нём указывается дата ухода и причина («по собственному желанию»).
- Работник должен предупредить работодателя минимум за 14 календарных дней (за исключением особых случаев, например, во время испытания срок предупреждения — 3 дня).
- Приказ об увольнении оформляется по форме № Т-8, в нём ссылка на закон и реквизиты заявления.
Отработка — важный период, но его можно сократить по соглашению сторон. Кроме того, отсутствие на работе во время этого срока (отпуск, больничный) не влияет на окончательную дату увольнения.
Что входит в расчётные выплаты — простой список
Итак, настал ваш последний день. Что вам должны заплатить? Вот главный рецепт идеального расчёта:
| Выплата | Описание |
|---|---|
| Заработная плата | Оплата за фактически отработанные дни до даты увольнения |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | Деньги за дни отпуска, которые вы не использовали |
| Дополнительные выплаты | Все, что прописано в коллективном договоре или индивидуальном трудовом договоре |
| Перерасчёт по отпускным, если были авансы | Если отпускные выдавали заранее, то из расчёта удерживают излишне выплаченную сумму |
И помните: расчет должны выплатить в день увольнения. Если вас не оказалось на рабочем месте, можете обратиться за расчетом в любое удобное время, а работодатель обязан отдать деньги не позднее следующего дня.
Отпуск и увольнение — можно ли совмещать?
Многие задаются вопросом: а можно ли уволиться, будучи в отпуске? Отличные новости: уволиться по собственному желанию во время отпуска разрешено законом.
Вот как это работает:
- Заявление можно подать во время отдыха — отзывать отпуск не нужно.
- Работодатель не обязан предоставлять отпуск с последующим увольнением, но если это сделает — датой увольнения считается последний день отпуска.
- Однако для расчётов и выдачи трудовой книжки датой окончания работы считается день перед отпуском.
Это удобный вариант для тех, кто хочет уйти с комфортом и с пользой для себя.
Увольнение во время больничного — реально или миф?
Нередко спрашивают: «А как быть, если мой последний день совпал с больничным? Можно ли уволиться?»
Отвечаем: увольнение во время больничного по собственному желанию закон разрешает.
Важно учесть:
- Работодатель не вправе менять дату увольнения, указанную в заявлении.
- В последний день работы, даже если вы на больничном, должны выплатить полный расчет.
- Приказ об увольнении издают с пометкой, что работник отсутствовал и не ознакомился с документом.
- Трудовую книжку можно забрать после выздоровления либо попросить выслать почтой.
Пособие по временной нетрудоспособности выплатят в установленные сроки — это отдельная история, но выплаты за труд сохраняются.
Практический пример расчёта
Допустим, вы увольняетесь по собственному желанию, работаете до 10-го числа месяца, имеете 5 дней неиспользованного отпуска, отпускных авансов нет.
Расчёт будет следующим:
- Заработная плата за первые 10 дней.
- Компенсация за 5 неиспользованных дней отпуска.
- Все доплаты, если таковые имеются.
В итоге получите полную сумму, причитающуюся за всё время.
Вывод
Увольнение по собственному желанию — это не конец света и не финансовая катастрофа. При соблюдении правил и знании своих прав расчет при увольнении — справедливый и прозрачный процесс. Не забудьте:
- Написать заявление с точной датой
- Отработать необходимый срок или договориться об отсрочке
- Контролировать, чтобы все выплаты были сделаны в день увольнения
- Учесть, что отпуск и больничный не отменяют ваши права
Сохраняйте документы, требуйте подтверждения, будьте на шаг впереди работодателя — и никаких сюрпризов!