Представьте, что вы стоите на пороге нового этапа в жизни — пора уволиться по собственному желанию. Но вот вопрос: нужно ли отрабатывать положенные две недели? В этом посте мы раскроем все тонкости увольнения по вашей инициативе, чтобы вы не оказались в юридическом лабиринте без карты.
Почему люди волнуются о периоде отработки
Ситуация типичная: работник хочет быстро покинуть своё рабочее место, а работодатель говорит — “подожди, нужно отработать две недели!” Почему этот период так всех тревожит? Ведь представьте: желание уйти из офиса и вдыхать свободу встречается с жестким правилом, которое ставит палки в колёса.
Отработка — это не всегда синоним “работать, не покладая рук”. Закон в ряде случаев даёт больше свободы, чем кажется на первый взгляд.
Правила игры: как правильно уйти по собственному желанию
В основе всего лежит заявление работника. Без него никуда. В нём вы пишете простую, но важную фразу — “Прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа”. Причину указывать не обязательно, если, конечно, вы не хотите уволиться мгновенно без отработки. Тогда — да, стоит подкрепить заявление соответствующими доказательствами.
С момента передачи заявления работодателю стартует период предупреждения — по общему правилу, две недели. Но есть нюанс — этот срок можно сократить по взаимному согласию. Как по магии: договорились — отработка становится короче!
И ещё: закон не требует, чтобы вы эти две недели физически сидели на рабочем месте. Можно уйти в отпуск, заболеть — срок всё равно течёт.
Ключевые сроки и исключения
| Случай | Срок предупреждения об увольнении |
|---|---|
| Стандартное увольнение | 14 календарных дней |
| Увольнение в период испытания | 3 календарных дня |
| Увольнение руководителя | 1 месяц |
Практические лайфхаки по отработке
- Если вы договорились с работодателем — отработка может вообще не понадобиться.
- Пишите заявление с датой, учитывая эти две недели, чтобы не попасть в просак.
- Отпуск или больничный во время отработки — это не повод задерживать увольнение.
Увольнение в отпуске и на больничном
Интересный момент — закон разрешает увольняться по собственному желанию даже если вы в отпуске или на больничном. Вам не придется отзывать заявление или возвращаться с больничного раньше времени. Работодатель оформит увольнение согласно дате из вашего заявления. Единственное — в последний день работы вам должны сделать расчёт и оформить документы, пусть даже вас нет на рабочем месте.
Как считают расчёт при увольнении
В день увольнения — финальный расчёт. Все деньги: зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, другие выплаты — обязаны выплатить вовремя. Если вы не получили расчёт в последний день — требуйте в любое время после увольнения, выплата должна быть произведена на следующий день после обращения.
Если вы брали отпуск авансом — это обязательно учитывается в расчёте, и может уменьшить итоговую сумму.
Вот, теперь вы знаете: нужна ли отработка при увольнении по собственному желанию? В большинстве случаев — да, две недели. Но при договорённости — можно избежать! И отпуск или больничный не останавливают процесс увольнения. Так что, когда будете писать заявление, не забудьте о всех этих тонкостях, чтобы не попасть в просак.