Увольнение по собственному желанию – ситуация, с которой рано или поздно сталкивается почти каждый работник. Сегодня разберём, как начисляются все положенные выплаты, сколько времени у работодателя на расчет и на что стоит обратить внимание, чтобы получить свои честно заработанные деньги вовремя и без споров.
Представьте такую ситуацию
Вы написали заявление об увольнении, завтра последний день на работе, в голове уже планы на свободное время и новую жизнь. Но тут неожиданно возникает вопрос: когда именно мне выплатят всю причитающуюся сумму? А если работодатель задержит выплату – что тогда? Представляете, сколько нервов можно сэкономить, если знать точные сроки и правила расчёта. Вот почему мы сейчас и погрузимся в это.
Что входит в расчетные при увольнении по собственному желанию
Первое и главное — работодатель обязан выплатить все суммы, которые причитаются работнику. В этот перечень входят:
- заработная плата за отработанные дни (включая последний рабочий день)
- компенсация за неиспользованный отпуск
- дополнительные выплаты, предусмотренные трудовым договором или коллективным соглашением
Все эти суммы образуют вашу расчетную сумму, которую обязательно должны выплатить в полном объеме.
Когда должна быть выплата?
В Трудовом кодексе (статья 140) прописан жёсткий срок:
Все причитающиеся суммы должны быть выплачены в день увольнения.
Если по какой-то причине работник в день увольнения не отработал (например, был на больничном или отпуске), то работодатель обязан выплатить причитающуюся сумму не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.
Вот как это выглядит в таблице:
| Ситуация | Срок выплаты |
|---|---|
| Работник работает в день увольнения | В этот же день, сразу после увольнения |
| Работник не работает в день увольнения | Не позднее следующего дня после требования о расчёте |
Так что, если думаете, что работодатель может вас «кинуть» — не выйдет! Закон жёсткий, срок на выплату маленький.
Что если задержка или спор?
Представьте: вы уже прощаетесь с офисом, а вам не платят или платят не всю сумму. По статье 140 ТК РФ, если возникают споры о размере расчетных сумм, работодатель обязан выплатить хотя бы ту часть, которая не оспаривается. Не выплатить вовремя — это повод для обращения в суд.
Суды активно защищают права работников — были случаи, когда суды не поддерживали работодателей, пытавшихся скрыть факт увольнения через мессенджеры или длительные споры о договоре.
Практические советы
- Заявление об увольнении пишите письменно и оставьте копию с подписью работодателя или управляющего.
- Считайте дни — если увольняетесь в октябре 2025 года, воспользуйтесь производственным календарём на 2025 год, чтобы правильно рассчитать отработанные дни и отпуск.
- Если не получили выплату в срок — подавайте письменное заявление с требованием расчёта, и фиксируйте его вручение.
- В случае спора не бойтесь обращаться в суд — закон на стороне работника.
- Проверьте свой трудовой договор, возможно там есть дополнительные выплаты.
Пример расчёта
Допустим, сотрудник уволился 31 октября 2025 года. В этом месяце он отработал все рабочие дни, согласно производственному календарю. У него остался неиспользованный отпуск — 5 дней.
| Вид выплаты | Сумма | Примечание |
|---|---|---|
| Заработная плата | 30 000 рублей | За отработанные дни |
| Компенсация за отпуск | 5 000 рублей | По договорённой ставке |
| Итого расчетная сумма | 35 000 рублей | К выплате в день увольнения |
Если в этот день сотрудник не выйдет на работу (например, на больничном), он имеет право получить эти деньги на следующий день после подачи требования.
Заключение
Кодекс строго регулирует порядок расчётов при увольнении по собственному желанию. Работник должен получить все причитающиеся суммы без задержек, в точном размере и в четко установленные сроки. Зная эти нюансы, вы не дадите себя обмануть и избежите лишних нервов.
Немного практики и юридической внимательности — и ваша финансовая часть увольнения пройдёт как по маслу.