В этом посте вы узнаете, как правильно считать 14-дневный срок отработки при увольнении по собственному желанию, чтобы не запутаться в датах и не стать жертвой недоразумений с работодателем.

Представьте, что вы решили уволиться. Вы ведь не хотите оказаться в ловушке бесконечной отработки или не получить документы вовремя? Ключ к спокойному увольнению — понимание, с какого дня начинается отсчёт двухнедельного срока и что можно сделать, если обстоятельства изменятся.

Проблема понятного отсчёта 14 дней

Увольнение по собственному желанию — это ваша свобода, но трудовой кодекс не любит неопределённости. Многие думают: «Я подал заявление сегодня — и сразу 14 дней считаю с этого же дня». Ошибка! Закон чётко определяет, что срок предупреждения начинает течь не в день подачи заявления, а с следующего рабочего дня после его получения работодателем.

А если выходные, праздники или официальный выходной попадут в этот срок — считаются ли они? К сожалению, да. Все календарные дни подряд, без пропусков, считаются частью этого срока.

Практическое руководство: как считать 14 дней по Трудовому кодексу РФ

Согласно статье 80 ТК РФ, вы должны предупредить работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Вот как это выглядит на практике:

  • День подачи заявления (например, 1 апреля) — НЕ учитывается.
  • День следующий (2 апреля) — первый день отработки.
  • Отсчитываете 14 календарных дней подряд: 2, 3, 4... по 15 апреля включительно.
  • На 16 апреля — ваш последний рабочий день, вы можете прекращать работу и требовать выдачи трудовой книжки, а работодатель обязан провести окончательный расчёт.
Дата подачи заявления Начало отсчёта срока Конец срока (14 дней) День увольнения
1 апреля 2 апреля 15 апреля 16 апреля

Обратите внимание: если заявление было принято работодателем неофициально или через мессенджер — увольнение может быть оспорено в суде (см. случаи из судебной практики). Лучше всего сдавать заявление в письменной форме лично или с подтверждением получения.

Можно ли расторгнуть договор раньше?

Иногда хочется свалить быстрее, правда? Трудовой кодекс допускает досрочное расторжение договора по соглашению с работодателем. То есть вы можете попросить прекратить работу раньше 14 дней, если начальник не против.

Пример: вы сообщили за 14 дней, но нашли новую работу, а бывший работодатель не возражает. Выходите из отпуска и спокойно заканчиваете раньше срока.

Отзыв заявления и нюансы

Если передумали увольняться, то до окончания 14-дневного срока можно отозвать заявление. Главное — сделать это до начала нового работника на ваше место. Если работодатель уже подписал трудовой договор с другим работником, отказ может не принять.

Советы на заметку

  • Отправляйте заявление в рабочий день, чтобы отсчёт начал идти с завтрашнего дня.
  • Учитывайте праздники — они тоже считаются в 14-дневный срок.
  • В последний рабочий день требуйте у работодателя полный пакет документов.
  • Если хотите расторгнуть договор быстрее — согласуйте это письменно.
  • Если есть уважительные причины (например, выход на пенсию, зачисление в учебное заведение) — срок предупреждения может быть сокращён.

Итог: срок в 14 дней — это именно календарные дни, которые отсчитываются с дня, следующего за получением работодателем вашего заявления. Будьте бдительны и оформляйте всё грамотно — и ваше увольнение пройдёт гладко!

Полезные ссылки