В этом посте вы узнаете, как правильно и законно происходит расчет при увольнении по собственному желанию. Мы разберём, какие суммы причитаются работнику, в какие сроки и что делать, если работодатель тянет с выплатами.

Представьте, что вы решили уйти с работы — красиво и по собственному желанию. Уже мысленно считаете компенсацию, которая должна сверкать на вашем банковском счету, как новогодняя ёлка. Но вот незадача — расчет почему-то затягивается, выплаты задерживаются, а в голове лишь один вопрос: когда же платить? Или вдруг сумма начисления кажется вам меньше ожидаемой, и возникает подозрение — а не обманывают ли?

Не переживайте! Весь этот «календарь» увольнения с точки зрения закона регулируется очень чётко — в статье 140 Трудового кодекса РФ.

Основные моменты расчёта при увольнении по собственному желанию

Когда вы подаёте заявление на увольнение, работодатель обязан выплатить все суммы, причитающиеся вам по договору — зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, если они предусмотрены трудовым договором или коллективным договором.

  • Выплата производится в день увольнения — это правило из ТК РФ, статья 140.
  • Если в день увольнения вы не работали (например, день фактического ухода не совпадает с датой в заявлении), то все суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.

Вот, например, вы написали заявление на увольнение 1 октября, а последний рабочий день — 10 октября. По законодательству вы должны получить все выплаты именно 10 октября, а если по каким-то причинам не вышли на работу в этот день — работодателю отведён всего один рабочий день, чтобы произвести расчёт после вашего требования.

Как рассчитывают сумму при увольнении

Сумма зависит от нескольких факторов:

  • Отработанные дни в текущем месяце. Рассчитываются по формуле: (оклад / календарные дни месяца) × количество отработанных дней.
  • Компенсация за неиспользованные отпуска. Если отпускные дни не были взяты, их сумма причитается вам и входит в расчёт.
  • Возможные премии и бонусы, если они предусмотрены вашим трудовым договором и политикой работодателя.
  • Выплаты за сверхурочные часы или дополнительные дни, если такие имели место.

Если размер выплаты вызывает сомнения, всегда можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Пример расчёта

Работник уволился по собственному желанию 15 октября 2025 года. Оклад — 40 000 рублей. В октябре 31 календарный день.

  • Зарплата за отработанные дни: (40 000 / 31) × 15 ≈ 19 354 рублей
  • Компенсация за 5 дней неиспользованного отпуска: (40 000 / 31) × 5 ≈ 6 452 рублей
  • Итог: 19 354 + 6 452 = 25 806 рублей

Эту сумму работодатель обязан выплатить в день увольнения.

Что делать, если работодатель задерживает выплату

Закон категоричен — выплаты по расчету должны быть произведены не позднее следующего дня после обращения работника, если не успели в день увольнения.

Если выплаты не поступают, можно подать заявление в суд, и взыскать с работодателя компенсацию за задержку.

Ситуация Срок выплаты Комментарий
В день увольнения работник работает В тот же день Все выплаты по договору обязательно
В день увольнения работник не работает В течение следующего дня после требования Обязанность выплатить неоспариваемую сумму
Задержка выплаты По иску в суде Взыскивается сумма + компенсация

Ключевые статьи Трудового кодекса

  • Статья 140 ТК РФ — регулирует сроки и порядок расчёта при увольнении.
  • Статья 140 даёт гарантии, что расчет и выплаты будут своевременными.

Это поможет вам не растеряться и точно знать, какие сроки и суммы выплат предусмотрены законом.

Расчет при увольнении — не такая сложная штука, если знать основы. Не позволяйте работодателю превращать ваши деньги в загадочный мираж. Проверяйте расчет, сверяйте суммы и всегда держите руку на пульсе своих трудовых прав.

Полезные ссылки