В этой статье вы узнаете, в какие сроки работодатель обязан выплатить полный расчет при увольнении, что говорит об этом трудовой кодекс, и как действовать, если сроки нарушаются. Поймем, что именно должно причитаться работнику и почему ждать свои деньги дольше положенного — не лучшая идея.
Представьте ситуацию: вы расстались с работой, собрали вещи, попрощались с коллегами и ждёте приятный момент — когда же вам выплатят весь заработанный размер заработной платы, компенсации за отпуск и другие причитающиеся суммы. Но часы тикают, дни идут, а кошелёк молчит! Ну как так? Работник ведь вкалывал на благо организации, а работодатель словно решил позаниматься задержками и экспериментами над нервами.
Звучит знакомо? Это частая боль сотрудников — непонятно, когда именно и в какой сумме должны выплатить расчет при увольнении. Давайте разбираться по полочкам, как установлено законом и что делать, чтобы право не осталось только на бумаге.
Закон — наш капитан в море кадровых бурь
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ — при прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, должны быть выплачены в день увольнения. Это прямое требование Кодекса, от которого не уйти.
Если по каким-то причинам в день увольнения сотрудник фактически не работал (например, увольнение в выходной или нерабочий день), работодатель обязан выплатить сумму не позднее следующего рабочего дня после получения требования работника о расчете.
В случае, когда возникают споры по размерам выплат, работодатель обязан выплатить неоспариваемую часть причитающейся суммы в те же сроки, а остальные вопросы решать уже отдельно.
Иначе говоря — задерживать расчет, придумывать причины или "замораживать" выплаты незаконно. Не дает право это делать и никакой внутренний договор, ни сложный производственный календарь на 2025 год. Закон — закон!
Что входит в расчет при увольнении
Помимо зарплаты за отработанные дни (да-да, именно тех дней, что вы потратили на благо организации до дня увольнения), в расчет обязательно входит:
- компенсация за неиспользованные дни отпуска
- другие денежные выплаты, предусмотренные трудовым или гражданским договором
- выплата заработной платы за последний месяц или часть месяца
Если зарплату "замораживают" под предлогом удержаний за ошибки — забудьте. Кодекс не разрешает это делать дольше дня выплаты расчета.
Практические советы для работников и работодателей
-
Работнику: всегда требуйте письменное подтверждение о выплате расчета в день увольнения или следующий день после подачи требования. Если работодатель игнорирует — есть смысл обращаться в трудовую инспекцию или суд.
-
Работодателю: не играйте в игры с работниками! Вы обязаны произвести расчет строго по закону. Нарушение сроков — это штрафы, и ухудшение репутации вашей организации.
Кратко о сроках выплаты расчета при увольнении
| Ситуация | Срок выплаты | Закон/Статья |
|---|---|---|
| Работник увольняется и работает в последний день | В день увольнения | ТК РФ, ст. 140 |
| Работник увольняется, не работает в день увольнения | Не позднее следующего дня после требования о расчете | ТК РФ, ст. 140 |
| Спор по размерам расчета | Выплатить неоспариваемую часть в сроки выше | ТК РФ, ст. 140 |
Заключение
Не позволяйте себе оставаться в роли жертвы задержек с расчетом. Закон четко говорит — при прекращении трудового договора работник должен получить свой полный расчет без задержек. Учитывайте даты, контролируйте процесс и помните: свой заработок вы должны получить своевременно, а работодатель обязан выплатить сумму должным образом.