В этой статье мы подробно разберём, когда работник должен получить окончательный расчет при увольнении. Вы узнаете, как регулирует эту ситуацию Трудовой кодекс, какие сроки установлены законом, и что делать, если работодатель пытается задержать выплаты. Готовы? Тогда вперед — погружаться в законы с лёгкостью и с юмором!
Представьте себе проблему
Вы идёте на работу в последний день. В голове радужные мысли — всё, сегодня будет последний день, впереди отпуск или новый проект. Но вот — сюрприз: работодатель не спешит платить зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска и прочие суммы. День за днём ждёте деньги, которые причитаются по праву. Неприятно, правда?
Каждый работник в этот момент задаёт один и тот же вопрос: когда обязаны выплатить расчет при увольнении?
Сроки выплат — что говорит Кодекс?
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, всё предельно ясно и однозначно:
- Расчет должен быть произведён в день увольнения работника.
- Если в день увольнения работник по каким-то причинам не работал, то выплаты должны быть сделаны не позднее следующего дня после того, как работник предъявит требование о расчете.
Получается, если вы физически в последний рабочий день в офисе не появляетесь (представим, что пришли только забрать документы), требовать деньги обязаны в течение суток после обращения.
Что входит в расчет
Подсчёт суммы — не всегда детектив, но чтобы не запутаться, вспомним, что именно работодатель обязан выплатить при увольнении:
| Сумма | Что входит |
|---|---|
| Заработная плата | За все отработанные дни до даты увольнения |
| Компенсация за отпуск | За неиспользованные дни оплачиваемого отпуска |
| Другие выплаты | Доплаты, премии, выплаты за сверхурочную работу и пр. |
Выплатить работодатель обязан полностью и без задержек.
Что делать, если работодателю «удобно» не платить вовремя?
Есть несколько классических ситуаций: работодатель откладывает выплату, мотивируя, например, внутренними проверками или удержаниями. Это незаконно.
Практический совет
Если столкнулись с задержкой — не медлите: подайте письменное заявление с требованием выплатить причитающиеся суммы. В случае отказа или промедления — можно обращаться в трудовую инспекцию или суд.
Как вести себя, если сумма споровая
Работодатели порой спорят с сотрудниками о размере выплат. Что делать в таких случаях?
Согласно статье 140 ТК РФ:
- Работодатель обязан выплатить оспоримую сумму, которую он признает, в установленный срок (обычно — в день увольнения или следующем дне).
- Спорные суммы разрешаются отдельно, в порядке судебного разбирательства.
Так что, если вы спорите — минимальная сумма должна быть выплачена вовремя. Всё честно и законно!
Календарь выплат в 2025 году
Не забудем о календаре! Если последний день работы совпадает с выходным или праздничным днём, выплату должны произвести накануне или в ближайший рабочий день после этого.
Например:
| Ситуация | День выплаты |
|---|---|
| Последний рабочий день – пятница | В пятницу |
| Последний день – выходной день | На следующий рабочий день (понедельник) |
Это прописано в Трудовом кодексе и подтверждается производственным календарём 2025 года.
Важные нюансы, о которых стоит помнить
- Выдача трудовой книжки в день увольнения также обязательна (статья 84.1 ТК РФ). Невыдача документа – нарушение прав работника.
- Если по каким-то причинам сотрудник не получил расчет, право обратиться с жалобой есть у него в любой момент после увольнения.
- Размер суммы выплат должен соответствовать заключённому договору и внутренним нормам организации, но не ниже установленного МРОТ (минимального размера оплаты труда).
Итог на ладони
Если вы задумались «когда обязаны выплатить расчет при увольнении?», ответ простой:
- В день увольнения.
- Если не работаете в этот день — на следующий после вашего запроса.
- В случае спора — минимум причитающуюся сумму обязаны выплатить вовремя.
Это — право, прописанное в Кодексе, и никто не имеет права его нарушать.
Пусть расчет всегда будет вовремя, а увольнение — по правилам! Чтобы избежать лишних нервов, храните все документы, требуйте расписку при подаче заявления на увольнение и не забывайте про календарь — он тоже ваш друг в этом деле.
Полезные ссылки
- Статья 140 ТК РФ на Consultant.ru
- Разъяснения и практика выплат при увольнении
- Производственный календарь на 2025 год
Закон на вашей стороне — пользуйтесь им с умом!