В какой срок выплачивается расчет при увольнении по собственному желанию

В этой статье вы узнаете, как и когда работодатель обязан выплатить расчёт при увольнении по собственному желанию, какие сроки предусмотрены трудовым кодексом, и что делать, если деньги не выплатили вовремя. Мы раскроем тонкости и нюансы этой темы с примерами, чтобы даже тот, кто впервые задумался об увольнении, понял все без сложностей.

Представьте себе: вы решили уволиться, мечтаете о новой жизни, возможно, даже празднуете последний рабочий день. Но вот вопрос: когда же вам выплатят ваши кровно заработанные суммы — отпускные, зарплату, компенсации? Вы ж не хотите сидеть с пустыми руками и смотреть на работодателя, как на волшебника, который соизволит появиться с мешком денег… Не хотелось бы оказаться в ситуации, когда деньги "зависли" на стороне работодателя.

Срок выплаты расчёта при увольнении — что говорит закон

Главным законом, регулирующим этот вопрос, является Трудовой кодекс РФ, а именно статья 140. Там чётко прописано:

• В день увольнения работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы. То есть, если ваш последний рабочий день, например, 30 сентября, деньги вы должны получить именно в этот день.
• Если по каким-то причинам вы в день увольнения не работали (скажем, была отгул, выходной, болезнь), то расчёт обязаны выплатить не позднее следующего дня после вашего требования о расчёте. То есть, вы сказали работодателю: "Денежки, пожалуйста!", и уже на следующий календарный день сумма должна быть на руках.

Это правило защищает права работника и лишний раз показывает, что работодатель не может тянуть резину с выплатами.

А что если есть спор по сумме?

Закон — штука непреклонная: даже если между работником и работодателем возникли споры относительно размера причитающихся денег, работодатель должен выплатить оспариваемую сумму в срок, установленный статьёй 140 ТК РФ.

То есть:

Это важный момент — ведь не получить часть денег можно только после официального решения, а не потому что работодатель «забыл» или решил оттянуть время.

Как быть, если сроки нарушены

Если сумма при увольнении не выплачена вовремя, у работника есть полное право:

• Обратиться к работодателю с письменным требованием выплатить причитающиеся суммы.
• Если игнорируют — подать жалобу в трудовую инспекцию или сразу в суд.
• В споре судебные инстанции, опираясь на статьи Трудового кодекса и других нормативных актов, принимают решение в пользу работника, а работодателю могут начислить неустойки и штрафы.

Практический совет

• Планируете увольнение по собственному желанию — подайте заявление заранее, помня про месячный срок предупреждения работодателя (если это не предусмотрено иначе договором).
• В последний день на работе заранее уточните у бухгалтерии дату и способ получения расчёта.
• Не стесняйтесь попросить расчёт в письменном виде, чтобы избежать путаницы и споров.
• Если знаете, что день увольнения выпадает на выходной или праздничный календарный день, расчёт обязаны произвести накануне, чтобы вы не остались без денег.

Календарь и сумма

Поясним про календарь — в законодательстве считается календарный день, то есть выходные и праздники учитываются. Например, если день выплаты приходится на выходной (скажем, 4 октября — суббота), расчёт нужно сделать не позднее последнего рабочего дня, то есть 3 октября.

Что касается суммы расчёта — это может включать:

• Заработная плата за отработанное время;
• Компенсация за неиспользованные отпуска;
• Другие выплаты, предусмотренные трудовым договором или законодательством.

Размер причитающейся суммы зависит от конкретного трудового договора и производственного календаря на 2025 год (или актуального на момент увольнения).

Итоговая таблица сроков

Вот так просто и чётко. Забудьте про неприятные сюрпризы с выплатами при увольнении — теперь вы вооружены знаниями!

Полезные ссылки

• Трудовой кодекс РФ. Статья 140 — Выплата расчёта при увольнении
• Комментарий по спорам с работодателем
• Производственный календарь 2025 года