В этой статье мы раскроем главную тайну: когда работник имеет право получить причитающуюся сумму при увольнении, и что говорит по этому поводу Кодекс! Представьте: вы увольняетесь, а ваш работодатель вдруг начинает затягивать с выплатами. Как же так? Куда делись ваши честно заработанные деньги? Давайте разбираться, какой срок установлен законом и что делать, если выплаты задерживают.
Почему сроки выплаты расчёта — это не просто бюрократия?
Представьте ситуацию: последний день на работе, коробка с личными вещами на руках и надежда на то, что к вам подойдут с расчётом. А работодатель смотрит на вас как на загадку вселенной и говорит: "Погодите, мы подумаем…". Вот тут и начинается настоящая головоломка!
Главная проблема — неопределённость срока выплаты. Многие работники не знают, когда именно им должны выплатить окончательный расчёт при увольнении. И, если задержка происходит, начинается конфликт.
Что говорит Кодекс
По статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить все суммы, которые причитаются работнику, в день увольнения. Это означает, что заработная плата, компенсация за неиспользованные отпускные дни и другие причитающиеся выплаты должны быть в руках работника сразу.
Но что если в этот самый день работник по каким-то причинам не вышел на работу? Не беда! В таком случае работодатель должен произвести расчёт не позднее следующего дня после предъявления требования об этом.
Вот краткая шпаргалка:
| Ситуация | Срок выплаты расчёта |
|---|---|
| Работник работает в день увольнения | В тот же день |
| Работник не работает в день увольнения, но предъявил требование о расчёте | Не позднее следующего рабочего дня |
Споры о суммах и выплаты
Если возникают разногласия по размерам причитающихся сумм, работодатель обязан выплатить оспариваемую им сумму, но не позже установленного срока. То есть он не может прятать деньги за спорами, а обязан выплатить хотя бы то, что признаёт законным.
Практические советы для работников и работодателей
- Если вы увольняетесь и работаете в последний день — будьте готовы получить расчет в этот же день. Не стесняйтесь требовать свою зарплату и компенсации.
- Если вы в последний день не работали — обязательно подайте письменное или устное требование о расчёте, чтобы запустить отсчёт сроков.
- Работодателям не стоит тянуть со сроками. Согласно закону, попытка отложить выплаты под разными предлогами (например, на пару месяцев из-за возможных удержаний) незаконна.
Почему задержка расчёта — серьёзная ошибка работодателя
В случае задержек и отказов от выплаты расчетных сумм, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд, и суд чаще всего встанет на сторону работника. Ведь кодекс ясно определяет сроки и обязанности работодателя.
Немного цифр и деталей из производственного календаря 2025 года
В планировании выплат нужно учитывать производственный календарь. Например, если день увольнения приходится на выходной или праздничный день, расчет необходимо произвести в последний рабочий день до этого.
Заключение
Итог: согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан произвести окончательный расчёт и выплатить причитающиеся суммы в день увольнения. Если работник не выходил на работу в этот день, выплата производится не позднее следующего дня после предъявления требования. Задержка выплат — это нарушение права работника и повод для обращения в инспекцию труда.
Работники, помните свои права и не позволяйте работодателю играть в прятки с вашими деньгами!