В этой статье вы узнаете, когда именно работодатель обязан произвести расчет и выплатить все причитающиеся суммы работнику при увольнении по собственному желанию. Что говорит трудовой кодекс? Какие подводные камни таит расчет, и что делать, если выплаты задерживают? Давайте разбираться!
Представьте ситуацию
Вы решаете уволиться — вы сделали это, как герой на сцене, вышли и сказали: «Прощайте!» Но вот дилемма — когда же ваш работодатель обязан расчёт сделать и деньги выдать? Вас гложет вопрос: не оттянут ли зарплату, компенсацию за отпуск или прочие выплаты, словно хитрый сюрприз от HR? А вдруг затянут до следующего месяца, и вам придется держать курс на месяц без зарплаты?
Увольнение — юридический процесс, с конкретными сроками и обязательствами работодателя. Давайте подробно разберем этот "трудовой кодекс" тайминг, чтобы вы не оказались с пустыми руками!
Закон — что говорит Кодекс
По статье 140 Трудового кодекса РФ, расчет с работником при увольнении производится в день увольнения. Именно в этот день работодатель обязан выплатить всю сумму, которая причитается:
- заработная плата за отработанное время;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- прочие суммы, предусмотренные договором или законодательством.
Но! Что если вы в этот день не работали? Тогда выплаты нужно сделать не позднее следующего дня после того, как работник потребует расчет официальным заявлением.
Пример из жизни
Допустим, вы уволились 30 октября 2025 года. В этот день вы отработали полный рабочий день и отдали работодателю заявление. Работодатель обязан выплатить вам сумму расчёта именно в этот же день. Если по каким-то причинам вы в этот день отсутствовали, допустим, были больны или в отпуске, требуйте расчёт уже на следующий день после предъявления письменного заявления.
Если работодатель решил помотать нервы и оспаривает размер выплат, он обязан выплатить оспариваемую часть не позднее дня увольнения. А остальное — по решению суда. Короче, как в судебном бою — часть денег отдайте сразу, а спорные моменты разберут отдельно.
Почему сроки важны
Запомните — сроки расчёта закреплены в Трудовом кодексе (ст. 140 ТК РФ) для защиты прав работника. Задержка выплат — серьезная проблема, грозящая работодателю штрафами и судебными исками.
Вот что важно знать:
| Ситуация при увольнении | Срок выплаты расчетных сумм |
|---|---|
| Увольнение с отработкой (день увольнения рабочий) | Выплата в день увольнения |
| Увольнение, работник отсутствовал в день увольнения | Выплата на следующий день после заявления работника |
| Спор о суммах выплаты | Выплата неоспариваемой части в срок увольнения, спорная — через суд |
Советы и что делать при проблемах
- Всегда пишите заявление об увольнении — лучше в письменном виде, чтобы была бумажка, как карта сокровищ.
- Если работодатель не рассчитался вовремя, подавайте письменное требование о расчёте — это ускорит процесс выплаты.
- В случае отказа или задержки — вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.
- Используйте производственный календарь 2025 года для правильного расчета дней, учитывайте выходные и праздники — не всегда следующий день после увольнения рабочий.
- Обратите внимание на статью 140 ТК РФ — именно она ваша защита в вопросах расчёта и сроков выплат.
Не забывайте
Выплата зарплаты и компенсаций — не пустой звук. Это ваш труд, ваше право, ваша заслуженная сумма. Работник должен получить её вовремя, как звёзды на небе — ровно в срок. Увольнение — не повод для работодателя играть в "прятки с денежками".
Теперь, когда вы вооружены знаниями, вас не сможет сбить с толку ни один расчетный срок! Увольнение по собственному желанию — дело простое и прозрачное, если знать свои права и соблюдать законы. Сколько там дней ждать? День — и деньги у вас на руках. Вот это праздник, правда?