В этой статье вы узнаете, когда работодатель обязан выплатить работнику деньги при увольнении, какие суммы причитаются и что делать, если выплаты задерживаются. Мы разберём всё по закону и наглядно — чтобы было понятно с первого взгляда.

Представьте: вы наконец решились уволиться, оставляете заявление, отрабатываете последние дни, а в день увольнения смотрите на кошелёк — он почему-то почти пуст! Где ваша честно заработанная плата, компенсация за отпуск и прочие денежные радости? Именно этот момент часто становится головной болью для работников. Когда же, по кодексу, положена выплата всех сумм? Как не потеряться в терминологии и сроках? Кто должен платить и когда? Разберём всё это сейчас, чтобы у вас не было сюрпризов в «день икс».

Выплаты при увольнении – кратко по делу

Главная норма – статья 140 Трудового кодекса РФ — обязывает работодателя выплатить все причитающиеся работнику суммы в день увольнения. И да, именно в тот самый день, когда вы последний раз пересекаете порог организации как сотрудник.

Если же вы в день увольнения не работали (например, уволились по соглашению сторон и фактически не выходили на работу), то работодателю нужно выплатить все причитающиеся суммы не позднее следующего дня после вашего требования.

Иными словами:

Какие суммы должны выплатить

Когда речь идёт о расчёте при увольнении, выплачивают:

• заработную плату за отработанные дни,
• компенсацию за неиспользованные отпускные дни,
• другие суммы, которые причитаются по договору или закону (например, премии).

Не допускается заморозка зарплаты, даже если работодатель хочет сделать удержания или вычеты — закон на вашей стороне! Окончательный расчёт должны произвести в полном объёме в обозначенный срок.

А что если возник спор?

Иногда работодатель не соглашается с суммой выплат или хочет «помедлить». В таком случае ТК РФ обязывает выплатить ту сумму, которая не оспаривается — именно её должны выплатить в день увольнения или на следующий день. Остальное разбирается отдельно.

Представьте, что это как «разделять пирог» — часть уже на вашей тарелке, остальная обсуждается отдельно. Главное — вы не останетесь с пустыми руками.

Практический пример

Анна решила уволиться 15 марта. Она работала до 15 числа включительно. В этот день она должна получить:

• зарплату за март (отработанные 15 дней),
• компенсацию за 10 неиспользованных дней отпуска.

Если Анна в этот день отсутствовала (скажем, по договорённости), то она предъявляет работодателю требование о расчёте — и должна получить выплаты не позднее следующего дня после этого требования.

Дополнительные нюансы 2025 года

Обратите внимание, что при расчётах следует учитывать производственный календарь на 2025 год, ведь от него зависит, сколько рабочих и выходных дней у вас было. Также в 2025 году действует новый МРОТ, от которого зачастую зависят расчёты заработной платы.

Это значит, что чтобы получить правильную сумму, надо считать именно по актуальным нормам календаря и оплаты труда.

Итоговая таблица сроков и обязанностей

Теперь вы вооружены знаниями, которые помогут спокойно и уверенно рассчитываться при увольнении. Помните — ваши права защищены Кодексом, и все выплаты должны быть произведены вовремя. Не стоит позволять работодателю играть в «кошки-мышки» с вашими деньгами!