В этой статье вы узнаете, когда именно работодатель обязан выплатить причитающиеся суммы при увольнении, какие правила установлены в трудовом кодексе, и что делать, если выплаты задерживаются. Готовы разобраться с главными тонкостями? Тогда поехали!
Представьте: вы проработали несколько лет, и вот наступил день увольнения. Казалось бы, самое время забрать честно заработанные деньги и забыть про работодателя... Но тут начинается настоящая драма — деньги задерживают, сумма в расчёте кажется сомнительной, а руководство упорно молчит. Неужели придется судиться? Как не потерять свои законные выплаты?
Основы выплат при увольнении
По Кодексу РФ (ТК РФ, статья 140) выплата всех сумм, которые причитаются работнику от работодателя, должна быть произведена в день увольнения. Это ключевое правило — хотите забрать деньги — берите расчет сразу!
Если по каким-то причинам вы в день увольнения не работали (например, договорились уйти без выхода на работу), тогда работодателю даётся ещё сутки: выплатить причитающиеся суммы не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.
Вот вам практический пример:
Работник заканчивает трудовой договор в пятницу, в этот же день не выходит на работу. Он пишет заявление о расчёте. Работодатель обязан выплатить все причитающиеся деньги уже в субботу.
Если работодатель спорит с вами по сумме — это отдельная история. Но в соответствии со статьёй 140 он обязан выплатить ту сумму, которую не оспаривает, в срок, установленный законом. Остальное — можно решать через суд, но это не повод оставлять вас без зарплаты!
Что входит в расчёт
Сумма при увольнении включает:
- заработную плату за отработанное время, даже если это последний день работы
- компенсацию за неиспользованные дни отпуска
- другие выплаты, установленные договором или законодательством (премии, надбавки)
Работодатель обязан произвести полный и правильный расчет в момент прекращения трудового договора, иначе нарушит трудовой кодекс.
Какие проблемы встречаются на практике
- Иногда работодатель замораживает выплаты якобы для "проверки ошибок" или "удержания долгов" до 2 месяцев. Это незаконно! Деньги обязаны выплатить сразу.
- Работник не получает трудовую книжку в день увольнения. Это нарушает права, и нужно требовать её выдачу.
- В спорах по сумме выплаты — работодатели часто задерживают хотя бы часть зарплаты. Нужно требовать выплатить неоспариваемую сумму и решать спор отдельно.
Производственный календарь и срок выплаты
Даже если увольнение приходится на выходной или праздник, правило остаётся в силе — выплата должна быть в последний день работы. Для наглядности:
| День увольнения | Должны выплатить не позднее |
|---|---|
| Будний день | В этот же день |
| Выходной/праздник | В последний рабочий день перед ним или в день увольнения, если отработка есть |
Используйте производственный календарь 2025 года, чтобы ориентироваться в таких нюансах.
Советы работникам
- В последний рабочий день обязательно требуйте расчет и трудовую книжку — это ваши законные права.
- Если расчёт не выдали, напишите письменное требование и сохраняйте копию.
- Если работодатель не выплатил деньги в срок — можно обратиться в инспекцию труда или суд.
- В спорах соглашайтесь получить неоспариваемую сумму сразу, а остальное добивайтесь отдельно — так не останетесь без средств.
Итог
Ваш заработанный труд — ваша честная плата, и закон стоит на страже этого права. Выплата при увольнении — момент не условный, а обязательный и точный. Работодатель должен произвести расчёт в день увольнения или в ближайший следующий день после вашего требования, если вы в этот день не работали. Не позволяйте задержкам и «хитростям» обидеть вас!
Вспомните: даже самый продуманный договор и кодекс — не заменят бдительность. Требуйте, проверяйте, отстаивайте свои права!