Если вы хоть раз задумывались: «А когда же мне наконец выплатят весь расчет после увольнения?», — добро пожаловать! В этой статье мы разберёмся, что говорит трудовой кодекс и как работодатель обязан выплатить сумму, причитающуюся работнику при прекращении трудового договора. Поехали!

Проблема на выходе из работы — долгие деньги или справедливый расчет?

Представьте, вы пришли в последний рабочий день — махнули на прощание коллегам, сдали пропуск и… ждете свою заработную плату. Но тут начинается классика жанра: работодатель «подумает», «пересмотрит», «возможно, задержит». А вы в растерянности — сколько можно ждать? Вопросы висят в воздухе: когда и в каком размере положена выплата? Может ли он вообще задержать расчет?

Или ситуация ещё хуже — неиспользованный отпуск не компенсируют, и в итоге вы недосчитались денег, которые точно должны были причитаться. Ваша задача — понять свои права и быть готовым их отстоять.

Ключевые правила и сроки выплат

Трудовой кодекс, точнее его статья 140, очень четко формулирует сроки и условия, в которые работодатель обязан произвести все выплаты при увольнении. Если хотите упростить жизнь — учите эти правила, они работают как щит от недобросовестного работодателя.

  • Расчет должен быть произведён в день увольнения. То есть в последний рабочий день вы получаете зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, премии и другие причитающиеся суммы.
  • Если вы не выходили на работу в день увольнения (например, увольнение по собственному желанию с отработкой, или договор заканчивается в выходной), расчет обязаны выплатить не позднее следующего дня после того, как вы предъявите требование.
  • В случае если сумма расчёта вызывает спор, работодатель обязан выплатить без задержек ту часть, которую не оспаривает. Остальное — можно обсуждать отдельно, но ключевые выплаты делаются в срок.

По-другому говоря, задерживать деньги в никуда — незаконно.

Что входит в сумму расчёта?

Для ясности раскроем список «причитающегося»:

Вид выплаты Описание
Заработная плата За все отработанные дни, включая последний день работы
Компенсация за неиспользованный отпуск За дни отпуска, которые вы не смогли взять до увольнения
Премии, бонусы Если предусмотрены договором или положением организации
Другие выплаты, указанные в договоре Например, компенсация за переработки или особые условия

Все эти суммы работодатель обязан выплатить в срок, закрепленный в статье 140 ТК РФ.

Практический совет — не попадайтесь на удочку задержек

Если вас уволили, и в день увольнения денег вы не получили, не стоит опускать руки и ждать «доброй воли» работодателя. По закону вы вправе потребовать расчет:

  • Составьте письменное заявление с просьбой произвести выплаты.
  • Напомните о статье 140 ТК РФ, где четко прописаны сроки.
  • Если после предъявления требования расчет не произвели в течение суток — можете обращаться в трудовую инспекцию или суд.

Помните: никакие внутренние «правила» компании, «заморозка выплат», «проверки» или «ошибки бухгалтерии» не освобождают работодателя от обязательства рассчитаться.

Как выглядит расчет при увольнении по производственному календарю 2025 года?

Календарь — это наш тайминг, и при расчетах он важен как дорожная карта. Допустим, увольнение приходится на 31 декабря 2025 года (к примеру, последний рабочий день).

День увольнения День выплаты расчета Обоснование
31 декабря 2025 31 декабря 2025 В день увольнения необходимо произвести полный расчет
Если выходной день Следующий рабочий день День выплаты — следующий после предъявления требования

Этот производственный календарь помогает бухгалтерам и юристам соблюдать закон и не ошибаться с сроками.

Что если работодатель задерживает выплату — размер и последствия?

Если выплаты не были произведены вовремя, работник имеет право на компенсацию, включая пени за каждый день задержки. А по сути — работодатель обязан выплатить сумму, должную по договору, а также может получить штраф за нарушение трудового законодательства.

К слову, работодатели, играя в «кошки-мышки» с расчетом, нарушают статью 140 ТК РФ и подставляют свою организацию под санкции.

Подведем итог

Вопрос Ответ
Когда должны выплатить расчет? В день увольнения или следующий день после требования
Может ли работодатель задержать расчет? Нет, только если нет претензий по суммам
Что делать, если задерживают? Подавать заявление, обращаться в трудовую инспекцию и суд
Что входит в расчет? Зарплата, компенсация за отпуск, премии и другие выплаты
Важна ли дата в производственном календаре? Да, помогает определить точный срок выплаты

Теперь, вооружившись этой информацией, вы — на шаг впереди работодателя, если вдруг возникнут проблемы с выплатами при увольнении.

Полезные ссылки

Будьте внимательны, держите ухо востро и свои права — на первом месте!