Если вы вдруг задумались, когда же ваш работодатель обязан выплатить компенсацию при увольнении, значит, эта статья для вас. Мы разложим всё по полочкам: когда ждать выплаты, какая сумма положена и что делать, если вдруг начались вопросы и споры.
Представьте ситуацию: вы стоите на пороге нового этапа жизни — увольняетесь с работы. Всё вроде бы понятно: сработал трудовой кодекс, положена компенсация. Но когда же вы получите эти денежки? Сегодня, завтра, через месяц? Или вовсе никто ничего платить не собирается? Вот тут и появляется тревога. Вы, конечно, можете подождать и надеяться, но зачем терять время и нервы?
Компенсация при увольнении – что это вообще?
Компенсация — это выплата, которую работник получает при прекращении трудового договора. Это также выплаты за неиспользованные отпуска, выходное пособие и прочие компенсационные суммы.
Когда выплачивается компенсация?
Законодательство в лице Трудового кодекса России (статья 140 ТК РФ) ясно говорит: все суммы, причитающиеся работнику при увольнении, должны быть выплачены в день увольнения.
- Если в день увольнения вы не работали, работодатель обязан выплатить все суммы на следующий день после того, как вы предъявите требование о расчёте.
Пример из жизни
Иванов подал заявление на увольнение 15 мая, в этот день последний раз пришёл на работу. Работодатель должен выплатить компенсацию именно 15 мая. Если Иванов не пришёл, а например был на больничном, и запросил расчёт 16 мая — компенсация должна быть выплачена не позднее 17 мая.
Что делать, если выплаты задерживают?
Если работодатель затягивает с выплатами, или спорит о сумме компенсации, он обязан выплатить неоспариваемую сумму вовремя, а остальные вопросы можно решать уже через суд.
Обратите внимание! Даже если у вас с работодателем спор по поводу суммы компенсации, он не может удерживать вашу часть выплат, положенную по закону.
Какие суммы входят в компенсацию?
| Вид выплаты | Описание |
|---|---|
| Оплата за отработанное время | Зарплата за последний отработанный день |
| Компенсация за отпуск | Оплата за неиспользованные дни отпуска |
| Выходное пособие | Денежное возмещение при увольнении по инициативе работодателя |
| Другие выплаты | Возможные доплаты по трудовому договору или локальным актам |
Важные детали по датам и выплатам
- При увольнении в январе, мае или любом другом месяце правила одинаковы: компенсация выплачивается в день увольнения.
- Календарные дни считаются без выходных, но выплаты не могут быть отсрочены просто потому, что у работодателя «сложный месяц».
- Размер компенсации рассчитывается на основании ваших условий работы и законов страны, в которой вы трудитесь.
Частые вопросы
А если увольнение не по моей инициативе?
Компенсация положена вне зависимости от причины увольнения, если это предусмотрено трудовым договором или законом.
Можно ли получить компенсацию позже?
Нет, если не было договоренности, выплаты должны быть произведены в день увольнения или на следующий день после вашего обращения.
Что если работодатель игнорирует выплату?
В этом случае имеет смысл обращаться в суд или инспекцию по труду.
Полезные советы
- Всегда оформляйте увольнение письменно, с указанием даты.
- При получении расчёта внимательно проверяйте сумму компенсации и оплату неиспользованных отпускных дней.
- Если возникли сомнения, требуйте письменный расчёт от работодателя.
- Записывайте даты и сохраняйте документы — это поможет в случае спора.
Теперь вы точно знаете: компенсация при увольнении — это ваша заслуженная сумма, и ждать её нужно в день увольнения, максимум на следующий день после обращения. Не позволяйте работодателю «играть в молчанку» — держите руку на пульсе и свои права при себе.