Сегодня разберёмся с очень важным вопросом для любого работника и работодателя: когда и в каком размере выплачивают деньги при увольнении согласно Трудовому кодексу РФ? Вы узнаете, как избежать споров и недоразумений, чтобы уход с работы прошёл гладко и без лишних стрессов.
Почему расчет при увольнении — настоящая головоломка для многих
Представьте: вы решили покинуть компанию. В последний день ждёте свои честно заработанные деньги — зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска и другие выплаты. Но проходит время, а выплаты нет… Встречали такие истории? Да-да, это классика жанра!
ТК РФ обязывает работодателя выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения. Но что делать, если работник в этот день не работал? Или возник спор о суммах? Звучит запутанно? Давайте разбираться вместе.
Что говорит Кодекс о выплатах при увольнении
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ:
- При прекращении трудового договора все причитающиеся работнику суммы выплачиваются в день увольнения.
- Если в этот день работник не работал (например, увольнение по инициативе работодателя с отработкой не требуется), то выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.
- В случае спора о размерах причитающихся сумм, работодатель обязан выплатить оспариваемую часть не позднее срока, указанного в статье, а всю неоспариваемую сумму — сразу.
Вы спросите: а что считается «причитающейся суммой»? Это зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованные отпуска и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором или законодательством.
Практический сценарий — как это выглядит на деле
Допустим, Мария увольняется с работы 30 апреля. В этот день она работает и подает заявление об уходе. Согласно статье 140 ТК РФ, работодатель обязан выплатить Марии зарплату за апрель, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся суммы в день увольнения — то есть 30 апреля.
А что если увольнение происходит 30 апреля, но в этот день Мария не работала — например, увольнение по соглашению сторон или по сокращению штата без отработки? Тогда Мария должна получить расчет не позднее следующего дня после того, как она предъявит требование о выплате — то есть не позднее 1 мая.
А если работодатель «спорит» с размером компенсации? Он обязан выплатить без задержек все суммы, в которых он не сомневается. Остальное — по договоренности или через суд.
Важные моменты для работников и работодателей
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Когда должен быть произведен расчет при увольнении? | В день увольнения или на следующий день после требования, если в день увольнения работник не работал |
| Что делать, если работодатель не выплатил всю сумму? | Работник предъявляет требование, работодателю нужно выплатить неоспариваемую часть, остальное можно оспорить |
| Какие выплаты причитаются при увольнении? | Зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованные отпуска и иные причитающиеся выплаты |
| Можно ли работодателю задержать выплату без оснований? | Нет, задержка выплат при увольнении — нарушение ТК РФ, с риском штрафов и судебных споров |
Советы как не попасть в ситуацию «ждать денег»
- При увольнении четко фиксируйте дату и причину прекращения трудового договора.
- В день увольнения требуйте полный расчет — лучше письменно, чтобы избежать споров.
- Если работодателем задерживаются выплаты, направляйте письменные претензии с указанием требований согласно статье 140 ТК РФ.
- В спорных случаях не бойтесь обращаться в трудовую инспекцию или суд.
Кратко о сроках выплат и что грозит работодателю
ТК РФ на страже ваших прав. Несоблюдение сроков выплат при увольнении — серьезное нарушение, за которое предусмотрены административные штрафы. И помните, чем быстрее вы потребуете расчет, тем быстрее получите деньги!
Знание календаря выплат при увольнении, права и обязанности работника и работодателя – это ваш щит и меч в мире трудовых отношений. Воспользуйтесь этими знаниями, чтобы уйти с работы красиво, а не с долгами.
Не позволяйте расчету при увольнении превратиться в муки ожидания и споров. Будьте вооружены знаниями, и ваша сумма причитающейся выплаты не затеряется в «днях» и «сроках» — ведь с Кодексом шутки плохи!