Если вы когда-либо сталкивались с увольнением, то знаете: ожидать расчетных — не самая приятная задача. «Когда мне наконец выплатят всё, что причитается?» — думаете вы, листая календарь. Сегодня раскроем всю правду: что говорит Кодекс, какие сроки выплаты расчетных и что делать, если работодатель медлит.

Представьте себе

Вы решили уволиться — сердце в пятки, мысли о новом старте. Последний рабочий день, и… вместо долгожданной суммы — тишина и пустой кошелек. А срок оплаты зарплаты и компенсаций подкрадывается к вам, как таймер бомбы. Как не стать заложником бюрократического ада?

Трудовой кодекс — главный навигатор в море увольнения

Главная статья, которая регламентирует выплаты при увольнении — статья 140 Трудового кодекса РФ. В ней прямо сказано:

• Все суммы, которые причитаются работнику при прекращении трудового договора, работодатель обязан выплатить в день увольнения.
• Если по каким-то причинам работник не трудился в день увольнения (скажем, выходной или отпуск), расчетные должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования.

Получается, что никакого "подождите пару недель, у нас там... бухгалтерия" быть не должно! Если так — это нарушение, и можно смело требовать свои деньги.

Что именно входит в расчет при увольнении

В расчетную сумму входит:

• зарплата за фактически отработанные дни в расчетном месяце
• компенсация за неиспользованные дни отпуска
• другие выплаты, которые были оговорены трудовым договором или предусмотрены законодательством

Иными словами, если вы по договору должны получить оплату за 5 дней отработанных в месяце увольнения, и еще за 10 дней неиспользованного отпуска — все это должно быть выплачено единовременно.

Пример из жизни

Сотрудница магазина отработала 21 день июля и ушла с работы. Ей выплатили компенсацию за отпуск, а зарплату задержали, объяснив это "заморозкой" на 2 месяца для удержаний. Что говорит Трудовой кодекс? Это незаконно! Все причитающиеся суммы — в том числе заработная плата за фактически отработанное — должны быть выплачены именно в день увольнения.

Спорные ситуации и задержки выплат

Если работодатель и работник не соглашаются по сумме выплаты, то:

• работодатель обязан выплатить ту часть, которая не оспаривается
• оспариваемые суммы можно выяснять отдельно, но основную сумму обязаны отдать сразу

Задержка выплаты расчетных — это нарушение ТК РФ, и уволенный работник вправе подать жалобу в инспекцию труда или в суд.

Сроки и особенности с учетом календаря и года

Для ориентира:

Также учитывайте, что в 2025 году (как и в других) существует производственный календарь с выходными и праздничными днями — они влияют на точный день выплаты, если день увольнения совпал с выходным.

Практические советы, чтобы не остаться с носом

• Обязательно запросите расчет и выплаты в последний рабочий день
• Проверьте, чтобы вам выдали трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности — это обязательство работодателя (ст. 84.1 ТК РФ)
• Если расчет задержали, оформите требование письменно — это ваша страховка при жалобах
• Если выплат не получили, смело обращайтесь в трудовую инспекцию

Итог

Кодекс — это ваш щит и меч в борьбе за справедливость. Все причитающиеся при увольнении суммы — зарплата, компенсации и другие выплаты — должны быть отданы в день увольнения. Если нет — право стоит отстаивать. Ведь уволиться без "задержек на кассе" — это право каждого работника.

Вот так просто и понятно работает ваш трудовой кодекс — на защите прав каждого работника. Не дайте работодателю увильнуть! Ваш расчет — ваше право и заслуженная плата за честно отработанные дни.