Сегодня вы узнаете, когда и в каком месяце уходят в декретный отпуск, что регулирует этот процесс, как сохранить свои права и оплату в этот важный период, и почему многие женщины выбирают уходить в декрет именно в определённый месяц.
Представьте ситуацию
Беременность идет, а в голове постоянно крутится вопрос: "А когда же точно нужно уйти в декрет?" С одной стороны — хочется сохранить заработок и стаж, с другой — подготовиться к родам, отдохнуть и уделить внимание малышу. Неловко же потом на работе с красным лицом бегать! Да и в каком месяце лучше оформить декретный отпуск — чтобы успеть и работать, и не упустить никакого пособия?
Когда уходят в декрет по закону
По закону отпуск по беременности и родам (или проще — декретный отпуск) начинается за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов. Именно в этот момент женщине официально предоставляется освобождение от работы с сохранением заработка.
Это примерно 2,5 месяца (около 2 месяцев и 10 дней) до родов. Так что, если представить, что беременность длится 9 месяцев, уход в декрет происходит в седьмом месяце. Да, именно в седьмом!
Иногда ситуация требует корректив — например, при осложнениях или многоплодной беременности отпуск начинается раньше (до 84 дней до родов), а если роды проходят тяжело, то отпуск продлевается и после рождения ребенка.
Почему уходят именно в седьмом месяце
- В седьмом месяце беременность обычно уже очевидна, самочувствие начинает меняться, появляются усталость и ограничения в работе.
- Закон защищает женщин, чтобы не заставлять их работать в условиях, когда это может навредить здоровью.
- Этот период достаточно длительный, чтобы подготовиться к родам, и при этом не «терять» лишнее время из оплачиваемого отпуска.
Подумайте, что если женщина уйдет слишком рано — допустим, в пятом месяце, ей не будут платить полный декретный отпуск, а если слишком поздно — может ухудшиться здоровье и осложнится родоразрешение.
Практические советы будущим мамам
- Не откладывайте оформление декрета! Поговорите с работодателем заранее, соберите документы и согласуйте дату ухода.
- Если ваша работа связана с физическим или вредным трудом — можно попросить уйти в отпуск раньше.
- Обязательно оформите больничный лист по беременности и родам, именно он и является основанием для декрета и выплат.
- Помните, что после основного отпуска по беременности и родам можно оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет — этот период также входит в трудовой стаж.
Что нужно знать о сохранении зарплаты и стажа
- Отпуск по беременности и родам оплачивается из государственных фондов, обычно в размере 100% средней зарплаты.
- Длится он минимум 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после), но при осложнениях или рождении двух и более детей — до 156 дней.
- За женщиной сохраняется место работы, и нельзя быть уволенной по причине беременности или ухода в декрет.
- В течение 9 месяцев после родов трудовой день для кормящей матери сокращается, а время на кормление выделяется.
Сравнение длительности декретного отпуска по месяцам беременности
| Месяц беременности | Начало декрета | Продолжительность отпуска | Особенности |
|---|---|---|---|
| 5-й месяц | Возможен при осложнениях | Стандартно 140 дней | При тяжелой беременности отпуск начинают раньше |
| 7-й месяц | Стандартно | 140 дней (70 до + 70 после) | Оптимальный и законодательно закрепленный срок |
| 8-й месяц | Возможен при угрозе родов | Стандартно, сокращается период работы | В особых случаях отпуск начинается ближе к родам |
| После родов | Нет | Только послеродовый период | Если пропустили начало отпуска — риск потерять выплаты |
Что происходит после родов
Отпуск по уходу за ребенком может продолжаться до 1,5 лет, при этом женщина может либо оставаться дома, либо выходить на неполный рабочий день. За этим периодом сохраняется место работы и непрерывность трудового стажа, что очень важно для будущих пенсионных и социальных выплат.
Подведём итоги
Итак, в каком месяце уходят в декрет? Чаще всего — в седьмом месяце беременности, за 70 дней до родов. Этот срок определён законом, он оптимален для здоровья женщины и малыша, позволяет сохранить заработок и рабочее место. Заботиться о своем отпуске нужно заранее — чем ближе срок, тем меньше времени для подготовки.
И если вы думали, что декрет — это просто «побег» от работы, то теперь знаете: это серьёзное право, регулируемое государством для сохранения здоровья мамы и малыша. А работающая женщина — вовсе не рабыня, а защитница нового поколения с юридическими гарантиями!
Полезные ссылки
Не дайте бюрократии вас запутать — декрет начинается вовремя, и лучше об этом знать заранее!