В этом посте разберёмся с главным вопросом будущих мам, которые только устроились на работу: через сколько после трудоустройства можно уйти в декретный отпуск и как рассчитываются выплаты по беременности и родам в 2025 году. Всё максимально понятно, с примерами и расчётами — без заумных терминов.

Представьте ситуацию: вы только устроились на работу, а тут — сюрприз! — беременность. И тут же вопрос встаёт остро — когда же можно официально уйти в декрет и сколько положено пособия? А если стаж маленький, надо ли ждать или можно сразу оформлять отпуск? И как же понять, сколько в итоге денег придёт в кошелёк? Психануть или спокойно собрать документы? Мы разложим всё по полочкам!

Уйти в декрет можно хоть завтра. Да-да, хоть через месяц после официального устройства

Самое важное: законодательство не ставит жёстких условий, сколько нужно отработать, чтобы получить декретный отпуск. Вы пришли на работу и на 30-й неделе беременности (если один ребёнок) или 28-й (если двойня) — вперед в декрет!

Если беременность развивается без осложнений, то беременная женщина получает отпуск в 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 после. При двойне срок удлиняется до 194 дней.

Отпуск — как щит и меч одновременно: он даёт право на законную паузу в работе и пособие.

А сколько же выплатят, если вы совсем "новенькая"?

Размер декретного пособия напрямую зависит от вашего заработка за два последних года. Вот только для "новеньких" — это может быть больно.

Для максимального пособия вам нужно проработать минимум два года до наступления беременности, чтобы сумма начислений считалась из реальных заработков.

А что если вы проработали меньше шести месяцев? Тогда выплата приравнивается к МРОТ (в 2025 году это 22 440 рублей), и с учётом 140 дней декретного отпуска выходит примерно 103 285 рублей. Вот так: маленький стаж — маленькое пособие.

Если же стаж больше шести месяцев, но меньше двух лет, пособие считается из тех данных, что есть. Если в расчётном периоде были больничные или неоплачиваемые отпуска — сумма уменьшается.

Как посчитать пособие. Немного арифметики для тех, кто любит цифры

Возьмём пример, когда женщина получает отпуск с 14 апреля 2025 года на 140 дней.

• За 2023 год она заработала 710 000 рублей
• За 2024 — 705 000 рублей
• Было 14 дней больничного, которые исключаются из расчёта

Подсчёт:

Важно: в 2025 году максимальная сумма пособия ограничена доходом в 794 355 рублей за два года — значит, не больше 5673 рублей в день.

Можно ли выбирать годы для расчёта пособия?

Если ваши доходы в предыдущие годы были нестабильными, есть шанс заменить расчётный период на более выгодные для вас годы. Например, если в 2022 году вы получали больше, чем в 2024, можно использовать 2022 и 2023 для подсчёта пособия. Для этого нужно написать заявление работодателю.

Что если я не хочу оформлять декретный отпуск?

Тогда никакого пособия не будет! Можно продолжать работать, получать зарплату и откладывать отпуск на потом, но выплат по беременности и родам без отпуска — нет.

Если решите уйти в отпуск позднее, пособие уменьшится на дни, в которые вы уже работали.

После декрета — отпуск по уходу за ребёнком

Сразу после отпуска по беременности и родам можно уйти в отпуск по уходу за ребёнком — до трёх лет. Платят при этом только первые полтора года — в размере 40% среднего заработка, максимум 68 995 рублей в месяц в 2025 году.

Важные выводы

• Официально можно уйти в декрет уже через месяц работы, главное — иметь статус официального сотрудника.
• Для максимального пособия нужен стаж около двух лет перед отпуском.
• Если стаж меньше шести месяцев — пособие минимальное, не меньше МРОТ.
• Размер пособия считается из заработка за 2 последних года с учётом исключения дней больничных.
• Можно выбирать для расчёта выгодные годы.
• Без оформления отпуска пособие не платят.
• После декрета идёт отпуск по уходу за ребёнком с выплатами в течение 1,5 лет.

Берегите себя, будущие мамы! Не бойтесь вопросов про декрет — с этими знаниями вы всегда будете на коне. Не забудьте поговорить с работодателем, узнать, какие бумаги нужны, и рассчитывать пособие по цифрам. Ваш отпуск — ваше право!