Сколько нужно отработать чтобы уйти в декрет и получить декретные

В этом посте мы разложим по полочкам самый волнующий вопрос для будущих мам: сколько нужно отработать, чтобы уйти в декрет и не остаться без полагающихся выплат? Поговорим о пособии по беременности и родам — что это такое, как рассчитывается, кто может получить, и как правильно подготовить документы.

Представьте: вы — счастливая женщина, ожидающая ребёнка, и вдруг возникает вопрос: а могу ли я уйти в декретный отпуск и получить декретные? Сколько же нужно поработать, чтобы на вас официально распространились все социальные права? Или вы рискуете остаться без финансовой поддержки, если только что устроились на работу?

Давайте сразу отметим главное: пособие по беременности и родам — это отдельный социальный платеж, который обеспечивает женщину материально в период декретного отпуска. Его в народе ласково называют «декретные».

Кто имеет право на пособие

Пособие по беременности и родам — выплата, доступная только женщинам. Но к ним предъявляются определённые условия по статусу. Согласно федеральному законодательству, пособие получают:

• Работающие женщины (то есть те, кто официально устроен и платит взносы в соцстрах).
• Безработные женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций не позднее 12 месяцев до начала беременности.
• Студентки, обучающиеся очно.
• Военнослужащие по контракту.
• Женщины, усыновившие ребёнка и относящиеся к вышеуказанным категориям.

Важно: если женщина может получать и пособие по уходу за ребёнком, и пособие по беременности и родам, то выбрать можно только одно — выплаты не суммируются.

Сколько нужно отработать

Это самая острая тема! Как же рассчитывается право на декретные? Ключ к выплатам — страховой стаж в системе обязательного социального страхования. Для получения пособия по беременности и родам важно, чтобы в расчетном периоде был хотя бы минимальный стаж.

• Минимум для получения выплаты — 6 месяцев официальной работы в течение последних двух лет, предшествующих году наступления декрета.
• Если стаж меньше 6 месяцев, пособие не будет рассчитываться исходя из заработка, а выплата будет приравнена к минимальному размеру оплаты труда (с 2025 года — 22 440 рублей).

Вот и первая головоломка для тех, кто решил «уйти в декрет на второй день работы». К сожалению, так не прокатит. Страховой стаж — как билет в большой театр декретных выплат. Без билета — максимум МРОТ.

Что если нет стажа или организация ликвидирована

Не волнуйтесь, даже если вы недавно уволены в связи с ликвидацией организации, право на получение пособия сохраняется, но выплаты будут фиксированными — около 300 рублей с ежегодной индексацией. Да-да, сумма скромная, но хоть что-то, если нет достаточного стажа.

Для студенток и военнослужащих есть свои условия выплаты, но здесь мы говорим о большинстве женщин, которые официально работают.

Как рассчитывают размер пособия

Размер декретных равен 100% среднего заработка, рассчитанного из доходов за два календарных года, предшествующих году декрета, за вычетом дней, когда женщина была в другом отпуске по беременности или уходу за ребёнком.

Формула проста и при этом цепкая:

Пособие = (Доход за 2 предшествующих года / Кол-во календарных дней за эти годы) × Кол-во дней отпуска по беременности и родам

Если в расчетном периоде были отпуска по уходу или декрету, эти периоды можно заменить более выгодным периодом, чтобы увеличить сумму.

Например, если вы брали отпуск по уходу в прошлом году, то можно подать заявление и заменить этот год на более выгодный предыдущий год, когда заработок был выше.

Как оформить декретные

Отпуск по беременности и родам начинается с момента оформления больничного листа. Иначе говоря, вы не можете «выйти в декрет» без официального оформления листка нетрудоспособности по беременности.

Документы для получения пособия включают:

• Больничный лист (бумажный или в электронной форме)
• Заявление о назначении пособия (если нужно)
• Медицинские справки (особенно для студенток)
• При необходимости — заявление о замене лет в расчетном периоде

Не забудьте подать документы в соцстрах в течение шести месяцев после окончания отпуска, иначе выплаты могут задержать или вовсе отказать.

Сколько дней декретного отпуска

В 2025 году период отпуска по беременности и родам составляет:

• 140 календарных дней — стандартный срок для одного ребёнка (70 дней до и 70 после родов)
• При многоплодной беременности — 194 дня (84 до, 110 после родов)
• Если роды прошли с осложнениями, отпуск увеличивается на 16 дней после родов

И именно за этот период выплачивается пособие.

Как работает связь между работой и декретными

Если женщина работает, но не берет отпуск по беременности и родам (продолжает работать), то выплата декретных не начинается, а зарплата идет в обычном режиме. Это значит, что «выпасть из графика» в надежде получить двойную выплату не получится.

Отпуск и пособие — это два разных режима: один для отдыха и восстановления, другой для финансовой поддержки в этот период.

Практический совет

Если вы только устроились на работу и скоро планируете декрет, не отчаивайтесь, но задумайтесь, как увеличить стаж. Можно работать официально хотя бы полгода, или взять «запасные» периоды для расчёта, подав заявление о замене лет в расчетном периоде.

Если в вашей организации ситуация неустойчивая — сохраняйте документы и знайте свои права, чтобы получить пособие даже при увольнении.

Декретный отпуск и пособие — ваша социальная гарантия. И чтобы получить свои законные деньги, нужно понять, как именно рассчитывается размер выплат и кто имеет на них право. Знайте свои права, чтобы не пропустить момент — ведь этот период радостного ожидания должен проходить без лишних финансовых сюрпризов.

Ваша материнская радость заслуживает максимальной поддержки от государства — не упускайте свои права!