Можно ли уйти в декрет и работать

Сегодня разберём одну из самых частых загадок для молодых мам и пап — можно ли одновременно быть в декретном отпуске и работать? Спойлер: да, но не так просто, как кажется на первый взгляд. А ещё вы узнаете, как сохранить права на отпуск и пособия, когда вносите такой необычный микс в свой рабочий график.

Представьте себе такую картину

Вы — мама, и у вас есть ребёнок до трёх лет. Декрет — как долгожданный отпуск, только с памперсами и колыбельными вместо пляжного шезлонга. Вы хотите и отдыхать, и при этом не потерять работу, деньги и возможность «оставаться в деле». Но тут вопрос: а можно ли совмещать отпуск по уходу с работой? Не как два героя разных комиксов, а одновременно, с одной страницей Трудового кодекса.

Если не разобраться — можно столкнуться с головоломкой: потерять пособия, испортить стаж, остаться без места работы или просто выгореть морально. Что важнее — уход за ребёнком или стабильная работа? Или можно устроить такую «рабочую лихорадку», что и дом, и работа будут жить счастливо вместе?

Отпуск по уходу и работа — совместимы?

В Федеральном законе и в статье 256 Трудового кодекса РФ есть ответ, который для многих стал неожиданностью. Выходить на работу можно даже в период отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет! Неважно — полный рабочий день или неполный, дистанционно или из офиса — главное, что за вами сохраняется место работы, а отпуск и социальное страхование продолжают действовать.

Что значит «продолжают действовать»? Это того, что ваш отпуск засчитывается в трудовой стаж, и вы продолжаете получать пособия по обязательному социальному страхованию.

Пример:
Марина ухаживает за сыном в декрете, но начинает работать неполный день дистанционно. Она не потеряет своё место, а страховые выплаты ей сохранятся. Она может спокойно совмещать заботу о ребёнке и дела по работе.

Кто ещё может «уходить в декрет» и работать?

Отпуск по уходу — не только для мамы! В законе предусмотрены разные лица, которые могут брать этот отпуск, например: отец ребёнка, бабушка, дедушка или опекун. Это важно, если мама хочет выйти на работу и одновременно обеспечить уход за малышом.

Например, если папа берёт часть отпуска по уходу и работает в этот период, то право на пособия по соцстрахованию сохраняется и для него.

Как это выглядит на практике? Таблица для ясности

Особенности, о которых нужно помнить

• Отпуск по уходу можно использовать полностью или частями — удобно распределять время между заботой и работой.
• Закон защищает ваши права, чтобы уход за ребёнком не становился преградой для трудовой деятельности и финансовой стабильности.
• Возраст ребёнка, до которого действует отпуск, — до трёх лет, но совмещать работу можно только до полутора лет.
• Работать можно у прежнего работодателя или другого — социальное страхование при этом сохраняется.
• Если вы выбрали работу на условиях неполного рабочего времени или на дому, пособия и права сохраняются — забота о ребёнке и работа могут идти рука об руку.

Советы молодым родителям

• Продумайте удобный график работы и форму занятости — дистанционно, неполный день или полная занятость.
• Уточните у работодателя или в отделе кадров все нюансы сохранения пособий и страхования.
• Если работа другая, обязательно оформите документы официально, чтобы пособия продолжали начисляться.
• Помните: уход за ребёнком в этот период — законное право, не нужно отказываться от него ради работы.
• Календарь 2025 года можно использовать, чтобы планировать отпуск и периоды работы.

Итог

Можно ли уйти в декрет и работать? Да, можно! Это законное право, защищённое трудовым кодексом и федеральными законами. Такой режим позволяет мамам (а иногда и папам, бабушкам и опекунам) сохранять рабочее место, получать пособия и одновременно продолжать трудиться в удобном формате. Главное — помнить, что эта «гибридная модель» требует хорошего планирования и взаимодействия с работодателем.

Не превращайте отпуск по уходу в тайную жизнь, где надо выбирать «работать или растить ребёнка». Совмещайте с умом, пользуйтесь правами и наслаждайтесь каждым моментом с малышом!