Вы когда-нибудь задумывались: «А сколько дней мне нужно отработать после того, как я решил уволиться, чтобы всё прошло по закону и без сюрпризов?» В этом посте мы разберём, что говорит трудовой кодекс о сроках, расчетах и выплатах при увольнении, и расскажем, когда можно ставить точку и выходить на свободу.

Представьте себе: вы подали заявление об увольнении и уже чувствуете лёгкую эйфорию от мысли, что через пару дней скажете «прощай» своему работодателю. Но тут вдруг возникает вопрос — надо ли ещё отработать или сразу можно уходить? Представьте, что вы просто игнорируете этот момент и «убегаете», а работодателю это не нравится — не хотелось бы затягивать с выплатами или вообще оказаться в трудовом суде, правда?

Итак, в соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса РФ, после увольнения не нужно отрабатывать дополнительных дней «про запас». Вот главные моменты, которые нужно знать, чтобы не запутаться в кадровом кодексе:

• Расчёт и выплаты причитаются работнику в день увольнения. Если вы работали в этот день, вам должны выплатить все суммы (зарплату, компенсацию, премии) сразу. Круто, правда? Представьте, вы вышли на работу в последний день, сделали свой «финальный аккорд», а вам сразу вручают все деньги.
• Если в день увольнения не работали, выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после того, как вы потребуете расчет. Не нужно ждать, пока месяц пройдет! Обратитесь к работодателю — и сумма ваша.
• При спорах о суммах выплат — работодатель обязан выплатить хотя бы те деньги, которые не оспаривает. Это минимальная гарантия.
• Трудовой договор и производственный календарь 2025 года могут влиять на даты увольнения и расчёта, но ключевое правило — выплаты обязаны быть в день увольнения или сразу после него.
• Если увольнение по срочному договору или договор бессрочный, порядок расчётов и выплат одинаков. Судебные практики (арбитраж, трудовые суды) подчёркивают, что нарушения в этих вопросах — серьёзное основание для защиты прав работника.

Теперь вопрос: а надо ли что-то отрабатывать по закону после подачи заявления? Ответ — нет. Закон прямо не требует отрабатывать дополнительные дни после подачи заявления. Но тут важен один нюанс — если в трудовом договоре или локальных актах работодателя предусмотрен срок предупреждения (обычно две недели), то его нужно отработать, иначе могут возникнуть сложности.

Подумайте сами: если в договоре прописано, что вы должны отработать 14 календарных дней, то не придётся просто так исчезать из «трудового космоса». Работник и работодатель договорились — и все по кодексу. При этом закон защищает интересы обеих сторон.

Интересный момент: сроки расчётов фиксированы именно законом, а вот срок предупреждения об увольнении регулируется трудовым договором. То есть, чтобы не было неприятных сюрпризов, обязательно внимательно изучите договор перед подачей заявления.

Если работодатель нарушает срок выплат или отказывается рассчитываться — у вас есть право подать заявление в трудовую инспекцию или суд. Судебная практика в 2025 году однозначно стоит на стороне работников: закон защищает ваши заработанные суммы.

И напоследок: чтобы не попасть впросак, загляните в производственный календарь 2025 года. Если день увольнения или выплаты попадает на выходной или праздничный день — выплаты переносятся на ближайший рабочий. Это важно учитывать при планировании своего последнего дня.

Итог для тех, кто торопится:

• Закон не требует отрабатывать дополнительные дни после увольнения, кроме как предусмотрено договором.
• Выплаты по трудовому кодексу обязаны быть произведены в день увольнения или на следующий день после требования, если вы не выходили на работу.
• Срок предупреждения — в договоре, расчет и выплаты — в законе. Не путайте!
• Нарушение сроков — повод обращаться в суд или инспекцию.

Ваша свобода — в ваших руках, но только если знаете, сколько нужно отработать и когда получить причитающееся по кодексу.