В этой статье вы узнаете, как правильно применять дисциплинарные взыскания к работнику и сколько выговоров требуется, чтобы уволить сотрудника по закону. Мы разберём основные правила, тайминги и порядок действий работодателя.
Представьте, что в вашей компании есть работник, который постоянно нарушает трудовую дисциплину. Но вот вопрос: достаточно ли одного выговора, чтобы просто так отправить его в коробку с архивами, или потребуется что-то большее? Вроде как «второе предупреждение — последний звонок», но как оно по-трудовому кодексу?
Если вы когда-либо задумывались, как не превратить процесс наложения взысканий в бесконечный сериал с продолжениями, и хотите узнать, когда же «приходят дожди» увольнения, держитесь — я вас проведу.
Дисциплинарные взыскания – краткий экскурс
Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), к дисциплинарным взысканиям относятся три главных "пряника":
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
И никакого другого рецепта — федеральный закон строго это регламентирует. Если где-то и мелькают альтернативные варианты, то только для отдельных категорий работников и строго по отдельным уставам или положениям о дисциплине.
Не забывайте: применяемые взыскания должны учитывать тяжесть проступка и обстоятельства его совершения. Легко и просто не будет, ведь не каждое нарушение равноценно!
Сколько нужно выговоров перед увольнением?
Вот он, сакральный вопрос! Ответ — в Трудовом кодексе и практике: на количество выговоров (или замечаний) федеральный закон не смотрит.
То есть формально количество выговоров перед увольнением закон не требует. Важно — чтобы были оформлены надлежащим образом все дисциплинарные взыскания, а основание для увольнения прописано в статье 81 ТК РФ.
Что значит по-человечески? Можно уволить и после первого выговора, если проступок тяжёлый и подпадает под основания для увольнения (например, неоднократное нарушение трудовой дисциплины, прогул и прочие, указанные в статье 81 ТК РФ).
Однако, если вы хотите уволить за «набор» мелких проступков (например, систематические опоздания), наличие предыдущих взысканий — замечаний и выговоров — существенно укрепит вашу позицию.
Пример: Если работник неоднократно опаздывает, и это оформлено через два-три выговора, тогда основание для увольнения по пункту 5 статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей) станет очевидным и законным.
Порядок применения взысканий и сроки
Не забываем, что дисциплинарное взыскание можно применить:
- не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка;
- за исключением особо тяжёлых случаев, сроки увеличиваются (например, при коррупционных нарушениях — до трёх лет).
Работодатель должен требовать от работника письменное объяснение в течение двух рабочих дней. Если работник молчит — составляется акт, но взыскание применять можно. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора или увольнения объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней с момента издания приказа. Отказ от подписи — тоже фиксируется актом.
И да, за один и тот же проступок можно применить только одно взыскание. Не пытайтесь «ударить дважды по одной и той же тарелке» — суды не любят такую справедливость.
Что стоит учесть работодателю при увольнении
- Прежде чем уволить, проверьте, чтобы были оформлены все предыдущие взыскания по правилам — с приказами и объяснениями.
- Наличие нескольких выговоров повысит вашу правовую защиту, особенно при обжаловании увольнения.
- Нельзя уволить работника, если он находится на больничном или в отпуске — это нарушение порядка и чревато судебными тяжбами.
- Обязательно учитывайте требования статей 81 и 192 ТК РФ при формулировках в приказах.
Таблица сравнительных особенностей дисциплинарных взысканий
| Взыскание | Основания для применения | Срок применения | Особенности применения |
|---|---|---|---|
| Замечание | Незначительный проступок | 1 месяц с момента выявления | Учитывается при повторных нарушениях |
| Выговор | Средней тяжести проступок | 1 месяц с момента выявления | Увеличивает вероятность последующего увольнения |
| Увольнение | Тяжкие проступки или неоднократные нарушения | 1 месяц с момента выявления (по общему правилу) | Применяется при нарушениях, предусмотренных статьей 81 ТК РФ |
В реальной жизни
Работодатель заметил, что сотрудник систематически нарушает дисциплину. Сначала — письменное замечание, потом — выговор с приказом и объяснительной. Работник продолжил игнорировать обязанности. У работодателя есть веские основания оформить увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (пункт 5 статьи 81 ТК РФ).
Но если сразу уволить после одного выговора — велика вероятность, что работник обжалует увольнение в суде, и суд станет на сторону работника из-за нарушения процедуры.
Итог
Никаких официальных требований по количеству выговоров для увольнения нет. Закон опирается не на количество «ударов», а на правомерность каждого конкретного взыскания, его своевременность и должное оформление.
Если вы руководитель и хотите действовать без промахов, подходите к делу с юридической аккуратностью и фиксируйте все этапы дисциплинарного процесса. Тогда у вас в руках будет мощное оружие против трудовых проблем — законное и правильное!