В этом посте мы разберём, как грамотно и законно уволить сотрудника, не выдержавшего испытание. Узнаем все тонкости трудового кодекса и реальные практические советы — чтобы вы не нарвались на штрафы и суды.
Представьте себе такую ситуацию: вы наняли нового работника, дали ему испытательный срок, но результат работы оказался не ахти. Что делать? Просто развернуться и отправить домой? Неправильно! Важно сделать всё по правилам, чтобы избежать судебных разбирательств и проблем с инспекцией труда.
Проблема тут в том, что трудовой кодекс строго регламентирует расторжение трудового договора на испытательном сроке. Не все работодатели знают, как правильно предупредить работника, какую форму использовать, какой срок соблюдать. Часто случаются ошибки, и тогда увольнение могут признать незаконным.
Испытательный срок: что говорит трудовой кодекс
Согласно статье 71 ТК РФ, испытательный срок — это своеобразный экзамен, который сотрудник должен выдержать. Если результат неудовлетворительный — работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. Но только соблюдая важные правила.
- Решение об увольнении принимается до окончания срока испытания.
- Работника нужно предупредить письменно минимум за 3 дня.
- В предупреждении обязательно указать причины неудовлетворительного результата.
- Расторжение производится без учёта мнения профсоюзного органа и без выплат выходного пособия.
- Если срок испытания истёк, а сотрудник продолжает работать — значит, он считается выдержавшим испытание, и увольнение возможно только по общим основаниям.
Практический пример
Скажем, работник приступил к работе 1 октября, испытательный срок установлен 3 месяца — значит, заканчивается 31 декабря. Вы решили 15 декабря, что его результат неудовлетворительный.
Как правильно уволить?
- За 3 дня до увольнения (т.е. не позднее 12 декабря) уведомьте работника письменно с объяснением причин.
- Документ составьте в строгой форме — с подписью и датой.
- После окончания срока уведомления (15 декабря) издайте приказ о расторжении договора.
- Убедитесь, что у вас есть письменные доказательства уведомления — это ваша броня в суде.
Если просто сказали работнику устно или через мессенджер — это чревато проблемами. Например, как показал судебный прецедент, передача заявления через мессенджер не была признана надлежащей формой уведомления.
Что делать, если работник уходит сам
Если сотрудник решит, что работа не подходит, он вправе расторгнуть договор в испытательный срок по собственному желанию. Он тоже обязан предупредить работодателя письменно минимум за 3 дня. Без этого работодатель может не признать увольнение законным.
Частые ошибки и как их избежать
| Ошибка | Последствие | Как исправить |
|---|---|---|
| Нет письменного предупреждения | Суд признает увольнение незаконным | Всегда оформляйте документ письменно |
| Уведомление после окончания испытания | Право расторгнуть утрачено | Делайте предупреждение ДО конца срока |
| Отсутствие оснований в уведомлении | Спор в суде, восстановление на работе | Указывайте чёткие причины неудовлетворительности |
| Несоблюдение срока уведомления | Признание увольнения неправомерным | Соблюдайте минимум 3 дня |
| Игнорирование мнения профсоюза (не всегда обязательна) | Нарушение процедур | Проверяйте статус профсоюза, но для испытания — мнения профсоюза не нужно |
Законные основания и календарь трудовых событий
Испытательный срок — это законная форма проверки нового работника. Уволить можно, если сотрудник не выдержал трудовое испытание, и это должно быть доказано фактическими результатами работы.
Период испытания отражается в трудовом договоре и календаре рабочих дней. Например, федеральный производственный календарь 2025 года поможет учесть выходные и праздники при подсчёте сроков уведомлений.
Итоги
Чтобы законно уволить работника, не прошедшего испытательный срок, необходимо:
- Иметь оформленный трудовой договор с испытательным сроком.
- За 3 дня предупредить работника в письменной форме с четкими основаниями.
- Расторгнуть договор до окончания срока испытания.
- Учесть все сроки и особенности календаря рабочего времени.
- Помнить, что после окончания испытания работник считается выдержавшим испытание, и увольнение будет по общим основаниям.
Знайте свои права и обязанности, чтобы избежать судов и неудовлетворительных результатов, которые только усложнят рабочие отношения.
Полезные ссылки
- Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приёме на работу
- Производственный календарь 2025 года
- О персональных данных (закон)
Теперь вы готовы проводить испытания без страха и сомнений. Помните, увольнение — это тоже искусство, и его можно сделать честно, грамотно и без скандалов!