В этой статье вы узнаете, как грамотно расторгнуть трудовой договор с работником в период испытания, не попав в ловушки бюрократии и судебных споров. Разберём права и обязанности работодателя, сроки предупреждения и формы уведомления, а также нюансы, о которых лучше знать заранее.
Представьте ситуацию: к вам пришёл новый сотрудник на испытательный срок. Вот он, перспективный кадр… или, увы, вовсе не тот герой, на которого вы надеялись. Работник показывает неудовлетворительный результат, и вы понимаете – время расставаться. Но как правильно это сделать? Чтобы и в суд не загреметь, и договор расторгнуть без проволочек? Вот здесь и начинается настоящее испытание для работодателя.
Испытательный срок – это своего рода экзамен для работника, а для работодателя – момент принятия важного решения. Если не выдержит – он идёт на выход. Но без правил игры процесс расторжения трудового договора может превратиться в настоящий триллер. А мы не хотим никаких драм!
Испытание: что говорит Кодекс
Всё чётко прописано в статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации. Главное правило: если результат испытания неудовлетворительный, работодатель имеет право расторгнуть договор ДО истечения срока испытания. При этом обязательно надо предупредить работника в письменной форме, не позднее чем за 3 дня.
В уведомлении нужно указать причины, по которым работник не выдержал испытание. Это не формальность, а законное основание для расторжения договора. Иначе могут возникнуть споры и судебные тяжбы, а вам это надо?
Если работник выдержал испытание (продолжил работать после окончания срока), расторгнуть договор по этим причинам уже нельзя – только на общих основаниях.
Практические советы работодателю
-
Предупредите письменно. Нет, звонок или сообщение в мессенджере не подойдут — только письменная форма. Это обязательное условие по ТК РФ.
-
Срок предупреждения — 3 дня. Если хотите расторгнуть договор в октябре 2025 года, учитывайте календарь рабочих дней (подробнее на производственном календаре на 2025). Вы должны выдать предупреждение не позднее, чем за 3 календарных дня до даты увольнения.
-
Объясните причины. Не оставляйте сотрудника в подвешенном состоянии — объясните, в чём конкретно он не прошёл испытание. Например: "Не достиг установленных производственных показателей", "Не проявил должной ответственности".
-
Сохраняйте документы. Письменное предупреждение — ваш спасательный круг в случае судебного разбирательства. Без него увольнение может быть признано незаконным.
А если работник сам хочет уйти?
Иногда новый работник быстро понимает, что работа ему не подходит. Он тоже имеет право расторгнуть договор в испытательный срок, предупредив работодателя письменно за 3 дня. В этом случае уволить — это как попрощаться без скандала и переживаний.
Возможные трудности и ошибки
Неудача — увольнение за неудовлетворительные результаты испытания — всегда неприятна. Но ошибочно оформить процедуру увольнения может привести к ещё большим проблемам:
- Увольнение без письменного предупреждения за 3 дня
- Отсутствие указания конкретных причин неудовлетворительных результатов
- Игнорирование календарных дней в сроках уведомления
- Использование устных предупреждений или сообщений через мессенджеры вместо письменных документов
Эти промахи нередко приводят к тому, что суды признают увольнение незаконным, а работодателю придётся платить компенсации.
Что делать, если срок испытания истёк?
Если работник продолжает работу после окончания испытательного срока, считается, что он его выдержал. Теперь расторгнуть договор по этой причине нельзя. Только на общих основаниях — например, по сокращению или нарушению дисциплины. Учтите это, чтобы не рисковать.
Итоги в таблице
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Кто может уволить на испытательном сроке? | Работодатель при неудовлетворительном результате |
| Срок предупреждения | Не менее 3 дней, в письменной форме |
| Можно ли увольнять устно или через мессенджер? | Нет, только письменное уведомление |
| Что делать, если работник сам хочет уйти? | Он тоже обязан предупредить за 3 дня письменно |
| Можно ли уволить после окончания испытательного срока? | Нет, только на общих основаниях |
| Нужно ли согласие профсоюза? | Нет, при увольнении в период испытания профсоюз не участвует |
| Нужно ли выплачивать выходное пособие? | Нет, при расторжении договора по причине неудачного испытания |
Неудобный работник на испытании — не приговор, а повод оценить процедуру оформления увольнения. Действуйте строго по Кодексу, и ваше право на расторжение договора будет неоспоримо. Так что держите под рукой письменные уведомления, считайте дни по календарю и готовьтесь к честному диалогу. Испытание – испытанием, а закон — законом!