В этом посте вы узнаете, как правильно и без лишних драм уволить работника, который не выдержал испытание. Разберём важные моменты из трудового кодекса, формы уведомления и сроки — чтобы вы могли с уверенностью сказать «прощай» тем, кто не справился.

Представьте: вы наняли сотрудника, дали ему шанс доказать себя. Но... результат неудовлетворительный. Что делать? Бросить в водоворот бюрократии или разобраться по-честному? Ошибки здесь чреваты — от затяжных судебных разбирательств до неприятного конфликта с самим работником.

Увольнение — это всегда испытание для обеих сторон, и трудовой кодекс чётко регламентирует этот процесс. Понимание нюансов — ваш щит от недопониманий и ошибок.

Испытательный срок: ваш фильтр качества

Испытательный срок — это шанс работодателя оценить работника в деле. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, если результат испытания неудовлетворительный, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. Но — внимание! — не «втихаря», а с соблюдением установленных правил.

Если испытание пройдено успешно (то есть сотрудник продолжил работу после его окончания), уволить его на основании несоответствия нельзя, только по общим основаниям.

Как предупредить и что написать

Тут всё по-настоящему строго, но просто:

  • Уведомление должно быть в письменной форме. Помните, работник должен иметь документальное подтверждение причины увольнения.

  • Сделать это надо не позднее чем за три дня до расторжения трудового договора.

  • В уведомлении необходимо указать основания — причины неудовлетворительного результата испытания. Например, невыполнение поставленных задач или низкий уровень профессионализма.

Казалось бы, проще некуда! Но есть «подводные камни» — неоформленное или позднее предупреждение может привести к спорам в суде.

Когда испытательный срок — двустороннее испытание

Работник тоже не в полной бессилии. Если ему кажется, что работа не подходит, он может самостоятельно расторгнуть договор, предупредив работодателя в письменной форме за три дня. Всё честно, как в приличном танце — вовремя предупредил, никто не обиделся.

Что делать, если сотрудник «затянул» испытание

Если срок испытания прошёл, а работник не уволился и не был уволен, он считается выдержавшим испытание. Это означает, что дальнейшее увольнение уже регулируется общими трудовыми правилами. Простыми словами — попробуй теперь докажи, что он всё-таки не тянет!

Особенности для 2025 года

Учтите, что сроки и правила продолжают жить своей жизнью вместе с производственным календарём на 2025 год. Например, выходные и праздничные дни могут влиять на исчисление трёхдневного срока предупреждения.

Важные моменты, которые нельзя игнорировать

Момент Рекомендация
Форма уведомления Только письменная, с чётким указанием оснований
Срок предупреждения Не менее 3 дней до увольнения
Основания увольнения Только неудовлетворительный результат испытания
Профсоюз Не учитывается при расторжении договора в этом случае
Право работника на обжалование Работник вправе обратиться в суд для защиты своих прав

Что будет, если не соблюсти правила

Суд, скорее всего, не поддержит работодателя, если:

  • Предупреждение было устным или слишком поздним.

  • Причины увольнения были недостаточно обоснованы.

  • Игнорировались права работника на обжалование.

Поверьте, увольнять «по-дружески» иногда дороже, чем сделать всё по закону.

Практический пример

Ивану наняли на работу 1 октября 2025 года с испытательным сроком 3 месяца. Уже к концу ноября стало ясно — Иван не справляется с поставленными задачами. Работодатель уведомляет Ивана письменно 27 ноября. Спустя 3 дня — 30 ноября — трудовой договор расторгается.

Важно, что предупреждение состоялось именно в письменной форме и с четким указанием причин. Если бы письмо было отправлено 29 ноября, срок 3 дней не соблюдался бы, и увольнение могли бы оспорить в суде.

Не давайте трудовому кодексу застать себя врасплох. Увольнение за невыдержанный испытательный срок — это процесс с чёткими правилами, от которых зависит и спокойствие, и финансовая безопасность вашей компании.

Если всё сделать правильно — это будет прощальный жест с достоинством, а не юридическое испытание для работодателя.

Полезные ссылки