В этой статье вы узнаете, как устроена система дисциплинарных взысканий в трудовом кодексе, и что именно нужно работодателю для законного увольнения работника. Если вам кажется, что «накажут один раз — и в шею», — пора расставить все точки над «и» и узнать правду!

Болезненный вопрос. Представьте

Представьте: вы — работник. Случается небольшая оплошность, и вам объявляют дисциплинарное взыскание — например, замечание. Не успели оправиться, и вот уже второе взыскание — выговор. Что дальше? Обязательно ли после нескольких взысканий уволят? А если вы виноваты лишь частично? Нет, не все так просто, и в этом океане дисциплинарных правил нужно разобраться, чтобы не утонуть.

Виды дисциплинарных взысканий

В трудовом кодексе РФ зафиксированы три основных вида дисциплинарных взысканий:

И да, штрафов, ремней или постыдных карточек на работе не предусмотрено!

Сколько взысканий нужно для увольнения?

Ответ на этот вопрос прячется в статьях 192 и 193 Трудового кодекса РФ. Закон не говорит прямо «накажем трижды — уволим». Почему? Потому что всё зависит от тяжести проступка и обстоятельств.

Ключевые моменты:

• За каждый дисциплинарный проступок применяется одно дисциплинарное взыскание. Накладывать сразу два или три на один и тот же проступок нельзя.

• Чтобы уволить, достаточно одного основания, но это основание должно соответствовать статье 81 ТК РФ (например, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей).

• Если у работника есть уже наложенные взыскания (замечание, выговор), а он продолжает нарушать дисциплину, это даёт повод для увольнения — но наказать должны за новый конкретный проступок.

То есть для увольнения не обязательно иметь стопку взысканий. Иногда достаточно одного весомого проступка, который закон позволяет расценить как основание для увольнения.

Практический пример

Работник опоздал впервые — получил замечание. Второй раз — выговор. Третий раз — прогулял рабочий день без уважительной причины. Этот третий проступок может стать поводом для увольнения. Не потому что у него три взыскания, а потому что прогулы — серьёзное нарушение.

Но! Увольнять работника сразу за первый проступок (если это не прогул, не разглашение тайн, не коррупция и т.п.) нельзя — сначала следует применить замечание или выговор.

Как применяется дисциплинарное взыскание по времени?

• Работодатель должен применить взыскание не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

• Этот срок приостанавливается, если работник был в отпуске, на больничном, либо если требуется мнение профсоюза.

• Применение взысканий позже установленных сроков запрещено — значит, нельзя наказать за давние проступки.

Порядок применения взыскания — что важно работодателю?

• Работник должен получить приказ о взыскании под роспись в течение трёх рабочих дней.

• Ему дают право дать письменное объяснение в течение двух рабочих дней после уведомления о проступке.

• Если работник отказался от подписи, составляется акт — наказание применяется всё равно.

• Взыскание можно обжаловать в инспекцию труда или в суд.

Увольнение — не просто смахнуть пыль

Статья 81 ТК РФ содержит список оснований для увольнения, связанных с дисциплинарными нарушениями — например:

• неоднократное неисполнение обязанностей без уважительных причин;

• совершение аморального проступка, дающего основание для утраты доверия;

• прогул и др.

Это означает, что для увольнения нужен либо один серьёзный проступок, либо систематическое нарушение при наличии взысканий.

Коротко о главном в таблице

Важно знать

• Применение дисциплинарных взысканий должно быть строго по тексту трудового кодекса и федеральных законов, например, закона 90-ФЗ от 30.06.2006.

• Если работодатель нарушит порядок, взыскание могут признать незаконным, а увольнение — отменить в суде.

• За неправильное применение взысканий может пострадать и работник, и сам работодатель.

Итог

Для увольнения с работы не обязательно иметь гору дисциплинарных взысканий. Достаточно одного весомого нарушения трудовой дисциплины или систематических проступков с предыдущими взысканиями. Главное — соблюдать порядок, сроки и нормы, закреплённые в трудовом законодательстве.

Уверены, теперь, если вас спросит начальник, сколько дисциплинарных взысканий нужно для увольнения, вы ответите так, чтобы и сам кодекс завидовал вашей точности!