В этом посте вы узнаете, что делать, если не выдержали испытание при приеме на работу и как работодатель может расторгнуть трудовой договор. Раскроем все тонкости, связанные с правами и обязанностями обеих сторон, а также дадим практические советы, чтобы никакие «бумажные заморочки» не испортили вам настроение.
Представьте ситуацию: вы устроились на работу с испытательным сроком — словно проходите фильтр в элитный клуб, где вас оценивают на «заслуживаете ли вы эту должность». Прошел срок, а работодатель заявляет, что результат испытания неудовлетворительный, и собирается расторгнуть договор. Что теперь? Поскандалить? Обратиться в суд? Или лучше смириться и искать новое место?
В такие моменты важно знать свои права и понимать, как именно происходит увольнение с испытательного срока согласно Трудовому кодексу. В противном случае — готовьтесь к неожиданностям и головной боли.
Право работодателя расторгнуть договор
Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет законное право расторгнуть трудовой договор. Но вот как именно это происходит:
- Уведомить работника о расторжении он обязан в письменной форме не позднее чем за 3 дня до увольнения.
- В уведомлении обязательно должны быть указаны основания, то есть причины, по которым работник считается не выдержавшим испытание.
- Для расторжения не нужно согласие профсоюзного органа.
- При увольнении по этому основанию не полагается выплата выходного пособия.
Обратите внимание, что если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание и уволить его можно только по общим основаниям.
Практический совет работнику
Если вам кажется, что увольнение по результатам испытательного срока — это ошибка, вы вправе обжаловать решение работодателя в суде. Но помните, что у вас есть только три дня после уведомления, чтобы подать жалобу, иначе можно пропустить важный срок.
А вот если вы сами решите, что работа не подходит, не задерживайтесь! По трудовому кодексу у вас есть право расторгнуть договор по собственному желанию с письменным предупреждением работодателя за 3 дня. Не молчите и не тяните с этим — ваш трудовой календарь — ваш друг!
Увольнение в цифрах и фактах
| Параметр | Значение |
|---|---|
| Срок испытания | Устанавливается трудовым договором |
| Уведомление о расторжении | Не позднее 3 дней письменно |
| Выходное пособие | Не выплачивается при расторжении по результатам испытания |
| Права работника | Обжалование в суде решения работодателя |
| Если срок истек и работа идет | Испытание считается пройденным |
Основания для увольнения — не абстракция, а реальность
Основания, по которым работодатели считают работника не выдержавшим испытание, часто связаны с неудовлетворительным результатом работы или неподходящими личными качествами, проявившимися в производственной деятельности. Здесь стоит помнить, что формулировка в уведомлении должна быть максимально конкретной, чтобы избежать споров в суде.
Заключение
Увольнение как непрошедшего испытательный срок — тема сложная и требует внимательного отношения и к документам, и к срокам. Если у вас в трудовом кодексе четко прописаны правила — вам будет проще ориентироваться. Главное — сохранять холодную голову и помнить, что ваше право — иметь достойное отношение на работе.
Не забывайте: закон работает в обе стороны, и при необходимости вы всегда можете защитить свои интересы в суде.