Прощание с коллегами — всегда момент на грани драмы и комедии. Стоит ли устраивать застолье, или достаточно слова «до свидания»? В этом посте разберёмся, нужна ли традиция «проставляться» при увольнении, откуда она взялась, и как уйти красиво, не разорив бюджет и не накликая беду.
Представьте себя в последнем рабочем дне
Вы собираетесь уйти из компании. Коллектив смотрит на вас словно на героя блокбастера: ждали кульминации — пиршество или холодную сцену в коридоре. А у вас в голове мысль: «А нужно ли мне это дорогое прощальное угощение?»
Проблема знакома многим сотрудникам. Чувство долга, страх показаться неблагодарным, желание сохранить хорошие отношения… Но при этом вы знаете: увольнение — это ваш новый старт, и без драмы хочется обойтись.
Традиция или обязанность — что к чему
Корпоративное прощальное застолье давно стало в России устоявшейся традицией. Но давайте расставим все точки над «i» — с юридической точки зрения проставляться при увольнении не обязательно. Это не прописано ни в одном трудовом договоре и никак не регламентируется законом. Любые требования устроить праздник — не более чем моральное давление.
Как сказал HR-директор Анна Вершинина, «корпоративные обычаи важны, но должны учитывать возможности и желание сотрудника». Пример Максима, который организовал скромный фуршет вместо дорогого банкета, отлично показывает: можно уйти с достоинством и без лишних трат.
| Тип компании | Распространенность традиции «проставляться» | Ожидания коллектива |
|---|---|---|
| Международные корпорации | 30-35% | Символический торт или кофе |
| Российские крупные фирмы | 50-60% | Фуршет в офисе |
| Малый бизнес и стартапы | 70-80% | Поход в кафе или бар |
| Государственные учреждения | 85-90% | Полноценное застолье с алкоголем |
Возраст коллектива влияет — люди старше 45 лет чаще считают, что проставляться надо, а молодёжь относится к этому проще и креативнее.
Откуда взялась традиция
Корни этой привычки уходят в советское время — эпоху, когда увольнение означало глобальные перемены и требовало символического прощания. С момента рождения до ухода с работы, жизнь человека всегда сопровождалась ритуалами с застольем. Это способ показать единение, сказать «спасибо», и попрощаться без обид.
Советское коллективистское наследие проявляется и сейчас: в России инициативу прощания часто проявляет увольняющийся, тогда как на Западе это делают коллеги.
Практические советы: как организовать прощание без головной боли и лишних трат
Прощальное мероприятие можно организовать по-разному, главное — подходить к вопросу с умом и учитывая специфику коллектива.
| Формат прощания | Бюджет (₽) | Для кого | Преимущества |
|---|---|---|---|
| Торты и сладости | 3 000 – 7 000 | Маленький коллектив | Просто, вкусно, минимум хлопот |
| Фуршет в офисе | 10 000 – 30 000 | Средний отдел | Комфортно, экономия на аренде |
| Поход в кафе/ресторан | 20 000 – 50 000+ | Близкий круг коллег | Атмосфера, обслуживание высокого уровня |
| Активный отдых | 15 000 – 30 000 | Молодые команды | Весело и необычно |
| Символические подарки | 5 000 – 15 000 | Творческие коллективы | Личный подход, запоминающийся момент |
Не стоит забывать про индивидуальные предпочтения — аллергии, диеты и личное отношение коллег к алкоголю и еде.
Когда проставляться не обязательно
Некоторые ситуации снимают вопрос с повестки:
- Увольнение во время испытательного срока
- Конфликт с руководством или коллективом
- Сокращение по инициативе работодателя
- Личные трудности (здоровье, семья)
- Удалённая работа, если не было личных встреч
В таких случаях достаточно искреннего прощального слова — никаких фуршетов и тортов.
Как сделать прощание запоминающимся без затрат
Если бюджет ограничен, не расстраивайтесь:
- Испеките домашний пирог или печенье — личное и душевное
- Организуйте чаепитие «вскладчину» — когда каждый приносит по немного
- Сделайте цифровой фотоальбом или коллаж из памятных моментов
- Напишите персональные благодарственные письма коллегам
- Запланируйте короткую речь с искренними словами признательности
Такое прощание останется в памяти и поможет сохранить отличные отношения.
Важный совет на прощание
Неважно, устраиваете вы торжественный фуршет или тихий прощальный чай — главное проявить уважение к коллегам и показать благодарность за совместную работу. Даже самое скромное «спасибо» весит больше килограмма тортов.
Вспомните, что прощание — это ваш личный ритуал, который поможет закрыть одну страницу и с энтузиазмом открыть новую.