В этой статье вы узнаете, можно ли уволить работника на испытательном сроке без объяснения причин, как это сделать законно и что должен знать работодатель и работник, чтобы избежать судебных споров.

Представьте: вы вышли на новую работу, уверены, что все пройдет гладко. Но вдруг через несколько дней вам говорят — испытание не выдержано, и трудовой договор расторгнут. Причину объяснять не хотят, а вы остаетесь с кучей вопросов. Законно ли это? Что делать дальше? В такие моменты важно понимать свои права и обязанности, а также как избежать неприятностей работодателю.

Что говорит трудовой кодекс о расторжении договора на испытательном сроке

Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, работодатель действительно имеет право расторгнуть трудовой договор с работником на испытательном сроке, если результат испытания неудовлетворительный. Но здесь есть важные нюансы, о которых знают не все:

• Расторжение должно происходить до окончания срока испытания.
• Работодатель обязан предупредить работника об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня.
• В уведомлении обязательно нужно указать причины, которые стали основанием для признания, что работник не выдержал испытание.
• Работник имеет право обжаловать это решение в суде, если считает его несправедливым.

Без письменного предупреждения и указания оснований уволить работника нельзя. А вот если срок испытания уже прошел, а сотрудник продолжает работу — он считается успешно прошедшим испытание, и расторжение возможно только по общим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Коротко о правиле трех дней

Работодатель обязан письменно предупредить не позднее, чем за три рабочих дня до расторжения договора. Это как вызывать на «боевой совет» — три дня, чтобы работник мог подготовиться или подумать о следующем шаге. Не предупредить — значит нарушить трудовой кодекс, а это уже повод для обращения в суд.

Что будет, если не предупредить и не объяснить причины

Вопрос, который волнует многих: а можно ли уволить просто так — без объяснения причин? Закон требует письменного уведомления и конкретных оснований для расторжения договора на испытательном сроке. Значит, увольнение «просто так» незаконно.

Если работодатель пренебрег этими требованиями, расторжение договора можно обжаловать в суде, и шансы выиграть спор у работника довольно высоки. Суды, как правило, стоят на стороне законных прав трудящегося, особенно если документальное подтверждение причин отсутствует.

Право работника расторгнуть договор на испытательном сроке

Не только работодатель, но и работник имеет право расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 дня письменно. Представьте, что предложенная работа не подходит, не соответствует ожиданиям — закон дал вам рычаг, чтобы уйти по-хорошему.

Что делать работодателю, чтобы избежать проблем

• Всегда оформляйте письменное уведомление о расторжении с указанием конкретных причин неудовлетворительного результата испытания.
• Соблюдайте срок предупреждения — не менее 3 дней.
• Убедитесь, что работник ознакомлен с уведомлением под роспись.
• Помните: если срок испытания истек, не стоит пытаться уволить сотрудника без серьезных оснований — возможны споры и судебные иски.

Как это выглядит на практике

Пример 1. Компания «Октябрь» приняла на работу менеджера на испытательный срок в 3 месяца. По итогам испытания работодатель считает, что результаты неудовлетворительные — менеджер не справляется с поставленными задачами. За три дня до окончания срока работнику в письменной форме с указанием конкретных причин направляется уведомление о расторжении договора. Работник соглашается и увольняется без споров.

Пример 2. Работодатель не стал предупреждать и просто оформил увольнение в последний день испытания. Работник обратился в суд, указав на нарушение процедуры. Суд признал увольнение незаконным, и работодателю пришлось восстановить работника и выплатить компенсацию.

Таблица ключевых отличий расторжения на испытательном сроке

Заключение

Уволить на испытательном сроке без объяснения причин нельзя. Трудовой кодекс четко предписывает уведомить работника в письменном виде и обосновать расторжение трудового договора. Если это правило не соблюдается, расторжение признается незаконным, а работник имеет право защищать свои права в суде.

Для работодателя это испытание — возможность показать честность и уважение к сотруднику. Для работника — гарантия защиты от произвола. А вы бы выдержали такое испытание?