В этой статье вы узнаете, в какие сроки работодатель обязан выплатить все суммы, причитающиеся работнику при увольнении. Что делать, если расчёт задерживают? Как не остаться без зарплаты и компенсаций? Обо всём — без скучных юридических формальностей, на понятном языке.
Представьте, вы уволились. Душа на месте, но на банковском счету тишина и пустота. Настоящая драма, правда? Каждый работник сталкивался с ожиданием своей честно заработанной суммы, и здесь кроется главная боль — когда же всё-таки придёт расчёт при увольнении?
Правила игры по трудовому кодексу
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан произвести полный расчет в день увольнения. И тут важно помнить — это закон, точка! В эту выплату входят:
- зарплата за отработанные дни,
- компенсация за неиспользованные отпускные дни,
- все другие причитающиеся суммы.
А если вы в этот самый день не работали (например, уволились по соглашению сторон или выходной пришёлся на день увольнения), работодатель обязан выплатить причитающиеся деньги не позднее следующего дня после того, как вы предъявите требование о расчёте.
В каких случаях задерживают выплату и что делать?
Иногда работодатели любят тянуть — мол, подождите, мы удержим выплаты на 1-2 месяца для проверки или урегулирования каких-то недоразумений. Звучит заманчиво? На самом деле это незаконно.
Пример из жизни: сотрудница работала в магазине, в последний рабочий день ей выплатили только компенсацию за отпуск, а зарплату «заморозили» на пару месяцев. Так делать нельзя! Все суммы должны быть выданы в установленный законом срок — день увольнения или максимум следующий день после вашего запроса.
Если возник спор — разбираемся по закону
Иногда у работодателя возникают сомнения в размере причитающейся суммы. В таком случае, согласно закону, он обязан выплатить неоспариваемую часть в положенный срок, а остальное — уже после разбирательств.
Таблица сроков выплаты расчёта при увольнении
| Ситуация работника | Срок выплаты расчёта |
|---|---|
| Работник работал в день увольнения | Все суммы выплачиваются в этот же день |
| Работник не работал в день увольнения | Выплата должна произойти не позднее следующего дня после предъявления требования |
| Возник спор о сумме | Выплачивается неоспариваемая часть в срок, остальное — позже |
Практические советы для работника
- Обязательно предъявляйте письменное требование о расчёте, если в день увольнения расчёт не произведён.
- Сохраняйте документы: трудовую книжку, приказ об увольнении, справки о расчёте.
- В спорных случаях требуйте письменные объяснения от работодателя — это поможет в случае обращения в инспекцию труда или суд.
Что происходит после увольнения с компенсациями и выплатами?
Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также другие суммы, предусмотренные договором или законом. Сумма выплаты рассчитывается по трудовому договору и положениям ТК РФ с учётом производственного календаря и минимального размера оплаты труда на 2025 год.
Заключение
День увольнения — ваш день честного и своевременного расчёта. Не позволяйте работодателю тянуть время, помните: кодекс — ваш надежный друг, который гарантирует, что все причитающиеся суммы должны быть выплачены вовремя. Если с вами обходятся нечестно — используйте свои права, требуйте расчёт в законный срок, и не дайте работодателю превращать ваш уход в нервотрёпку.
Полезные ссылки
Статья 140 Трудового кодекса РФ
Комментарий к расчету при увольнении
Производственный календарь на 2025 год