В этой статье вы узнаете, в какой день и в какие сроки работодатель обязан произвести расчет при увольнении сотрудника. Мы разберём, что именно причитается работнику, как действовать, если сроки нарушают, и почему задержка выплаты — это плохая идея с юридической точки зрения.
Представьте ситуацию: вы после трудового марафона наконец-то решили сказать "прощай" своей работе. В мыслях — новые горизонты и планы, но тут начинается нервотрёпка с выплатой причитающихся денег. Когда же наконец получишь свой законный расчет? Если кажется, что он задерживается, что делать и как защитить свои права? Давайте разбираться!
Кодекс не шутит — расчёт в день увольнения
Основной ориентир — статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По ней, работодатель обязан выплатить все суммы, причитающиеся работнику, в день прекращения трудового договора. И никаких отговорок!
Если же сотрудник в этот самый день увольнения не работал, работодатель должен произвести расчет не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. Звучит просто, но многие работодатели умудряются создать видимость "волшебного исчезновения" выплат.
Что входит в сумму расчета
- заработная плата за фактически отработанное время;
- компенсация за неиспользованные отпускные дни;
- другие причитающиеся выплаты по договору или законодательству.
Работодатель обязан выплатить хоть что-то
Иногда возникает ситуация спора — работодатель сомневается в сумме. Но и здесь статья 140 ТК РФ подсказывает: выплатить надо неоспариваемую сумму в срок, а разбираться со спорными моментами отдельно.
Что делать, если расчет не выплатили вовремя
- напомните работодателю письменно (да-да, письменная фиксация важна);
- если ответ нет, — обращайтесь в инспекцию труда или суд.
Например, если работник отработал июль и в последний день ему выплатили компенсацию, но зарплату не выдали, это — нарушение закона (так было в одном реальном случае). Замораживать зарплату до выяснения обстоятельств не разрешено.
Таблица сроков расчета при увольнении
| Ситуация | Срок выплаты | Правовая основа |
|---|---|---|
| Работник работал в день увольнения | В этот же день | Ст. 140 ТК РФ |
| Работник в день увольнения не работал | Не позднее следующего дня после требования | Ст. 140 ТК РФ |
| Спор о суммах | Выплата неоспариваемой суммы в срок | Ст. 140 ТК РФ |
Практические советы
- Если вы уходите из организации, лучше сразу подайте заявление с датой увольнения, чтобы рассчитывать на своевременный расчет.
- В день увольнения обязательно проверьте расчетные документы — чтобы сразу не оставить работодателя "с пустыми руками".
- Если работодатель затягивает, знайте, что по закону это нарушение — вас можно обязать выплатить и компенсацию за задержку.
- Используйте производственный календарь, чтобы правильно считать дни и не пропустить срок подачи требования о расчете.
Почему работодатели тормозят с расчетом?
Некоторые организации путают расчет с выплатой штрафов или удержаний. Но законодательство не разрешает задерживать заработную плату под любым предлогом — это отдельная история. Производственный календарь и нормы Трудового кодекса для работодателя — это жёсткие правила.
Суммируя, ваш законный трудовой расчет должен быть произведён в день увольнения, или, если в этот день вы не работали, — не позднее следующего дня после обращения. Скрываться от этой обязанности работодатели не имеют права.
Держите свои права под контролем — они дороже любого бумажника!
Полезные ссылки
- Статья 140 ТК РФ о сроках расчёта при увольнении
- Комментарий и судебная практика по выплатам при увольнении
Надеюсь, теперь вопрос "когда должны дать расчет при увольнении" звучит для вас яснее, чем свет фар в производственном календаре 2025 года! Удачи в отстаивании своих прав!