Содержание:

Вы думаете, что в последний день работы можете спокойно ждать своей зарплаты, как подарок под ёлочку? Ошибка! Закон и кодекс по трудовым отношениям диктуют строгие правила выплаты заработной платы при увольнении. В этом посте вы узнаете, когда именно работодатель обязан выплатить причитающиеся суммы, какие суммы должны быть выплачены и что делать, если что-то идёт не так.

Представьте, что вы пришли на работу в последний день, на душе буря: с одной стороны — свобода, с другой — «где же моя зарплата?!». Никому не хочется оставаться в статусе финансового «висельника». Именно поэтому важно знать, когда и как работодатель должен провести окончательный расчёт при увольнении.

Кодекс трудовой в помощь: когда обязаны выплатить зарплату

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, работодателю запрещено откладывать выплату суммы, причитающейся работнику. Это не прихоть, а обязанность, которую прописал сам законодательный кодекс.

Ситуация Срок выплаты
Работник увольняется и в этот день работает Выплата должна быть произведена в день увольнения
Работник увольняется, но в этот день не работает Выплата производится на следующий день после предъявления требования о расчёте

Проще говоря: зарплата должна быть у вас либо в последний день на работе, либо максимум на следующий день, если вы в последний день не работали, но подали заявление о расчёте.

Да, никаких «заморозок» и двухмесячных ожиданий — всё должно быть ясно и прозрачно!

Какие суммы должны выплатить

При увольнении работодатель обязан выплатить:

  • заработную плату за отработанные дни в текущем месяце;
  • компенсацию за неиспользованные отпускные дни;
  • иные суммы, предусмотренные трудовым договором и законодательством.

Обратите внимание: если возникают споры о размере причитающихся выплат, работодатель должен выплатить неоспариваемую сумму в срок, установленный законом.

Почему иногда задерживают выплаты и как поступать

Случается, что организация пытается отсрочить выплату — например, утверждая, что нужна проверка или удержания за производственные ошибки. Законодательство это запрещает!

Если вдруг сталкиваетесь с подобным, помните:

  • расчет обязан быть произведён в день увольнения или следующем за ним рабочем дне;
  • задержка нарушает ваши трудовые права;
  • вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или суд за защитой.

Пример из жизни

Марина работала в магазине и в последний рабочий день получила компенсацию за неиспользованный отпуск. Но зарплату за июль ей задержали на 2 месяца, объясняя это проверками. Она решила разобраться и выяснила, что это незаконно. Работодатель обязан был выплатить зарплату ей в день увольнения. Благодаря закону Марина быстро вернула свои деньги и больше не переживает о «заморозках» зарплаты.

Итог

Не позволяйте работодателю играть с вашими деньгами и временем. Ваши права защищены кодексом, а статья 140 ТК РФ — это ваш финансовый щит. В последний день работы, если вы выходите на рабочее место, обязательно получите все причитающиеся выплаты. Если нет — следующий день после требования по расчету — крайний срок.

Полезные ссылки

Теперь, когда вы знаете кодекс и сроки выплат, забудьте о страхе не получить зарплату после увольнения — впереди только ясные и прозрачные расчёты!