В этом посте вы узнаете, когда именно после декретного отпуска можно уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск и как рассчитывается количество дней и отпускные. Разберёмся, как не запутаться в календарных датах и каких хитростей стоит ожидать бухгалтерии при расчётах.

Представьте ситуацию: вы только что пережили эпоху "детского кризиса" – декрет и уход за ребёнком, а тут — опа! — вы спрашиваете себя: "А когда я наконец смогу взять отпуск, чтобы перезагрузиться?" И, честно, вопрос этот животрепещущий. Работник после декрета нередко сталкивается с коллизией: «Отпуск положен, но с какого момента?» или «Сколько дней мне положено?»

Вот именно эти моменты и разберём.

Когда положен отпуск после декрета

Отпуск после декрета — это ваш ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется работнице независимо от стажа у данного работодателя. Вот ключевые моменты:

• Если вы выходите из отпуска по беременности и родам и сразу подаёте заявление на ежегодный отпуск, он предоставляется по вашему желанию (ст. 260 ТК РФ).
• Если же после отпуска по уходу за ребёнком вы сразу выходите на работу, но сразу не берёте отпуск, а позже – тогда правила расчёта немного другие.

Особенность: отпуск по беременности и родам включается в стаж для отпуска, а отпуск по уходу за ребёнком — нет. То есть, фактический период декрета учитывается для "наработки" права на отпуск, а уход за ребёнком – нет.

Для того, чтобы определить ваш "рабочий период" для отпуска, учитывают:

• Период с момента устройства на работу до декрета;
• Отпуск по беременности и родам;
• Время фактической работы.

Если были отпуска за свой счет — они частично влияют на продление рабочего года (например, 14 календарных дней учитываются, а остальные — нет).

Сколько дней отпуска положено после декрета

Закон даёт право на стандартный ежегодный отпуск продолжительностью минимум 28 календарных дней (основной отпуск). Если вы не брали отпуск с момента трудоустройства, имеете право взять его полностью после декрета.

Календарный месяц в расчетах по отпускам считается равным 29,3 дням — и это важно помнить при подсчёте дней отпуска.

Как рассчитывается отпускной заработок

Отпускные начисляют исходя из среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник уходит в отпуск (ст. 139 ТК РФ, Постановление Правительства № 922).

Но тут начинаются забавные нюансы:

• В расчёт не включают месяцы и дни, когда работница была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком — эти периоды исключают из расчетного периода.
• Если за последние 12 месяцев не было фактического заработка из-за декрета — отпускные считают исходя из среднего заработка за аналогичный предыдущий период (например, за 12 месяцев до декрета).
• Если отпуск берется не сразу после выхода из декрета, а позже, расчетный период выбирается по общим правилам, то есть последние 12 месяцев перед отпуском.

Пример: работница с 2015 года, которая с января 2017 по май 2017 была в декрете, а потом до мая 2019 — в отпуске по уходу за ребёнком. Если она ушла в отпуск в августе 2019, расчет берется за период с августа 2018 по июль 2019, но так как большая часть периода — это время декрета, количество дней для расчёта будет уменьшено, а средний заработок берётся за период до декрета (с 2016 года).

Практические советы

• Не стоит бояться брать ежегодный отпуск сразу после декрета — закон даёт на это право вне зависимости от стажа.
• Если вы уходите в отпуск после отпуска по уходу за ребёнком, не забывайте: этот период в стаж не входит, и рабочий год сдвигается.
• При расчёте отпускных важно точно указывать периоды отпуска по беременности, уходу за ребёнком, а также возможные отпуска за свой счет — бухгалтерия от этого пляшет, как от музыки.
• Если работница во время отпуска по уходу за ребёнком работала неполный день — это учитывается при расчёте среднего заработка (применяется корректировка).

Календарный период рабочего года у декретницы

Итог для тех, кто хочет упростить жизнь

Выходите из декрета? Вы имеете полное право пойти в оплачиваемый отпуск. Этот отпуск будет не меньше 28 календарных дней.

Отпуск по беременности и родам засчитывается в трудовой стаж для отпуска. Уход за ребёнком — нет, поэтому время "пропадает" из расчётов и рабочий год у вас сдвигается. Заработок для отпускных считают по хитрой формуле с вычетом периодов, когда вы не работали по уважительным причинам.

Хочется в отпуск — заявляйте его сразу, чтобы не накапливать путаницу в расчётах!