В этой статье вы узнаете, как правильно оформить заявление на увольнение по собственному желанию с обязательной двухнедельной отработкой. Раскроем важные нюансы даты в заявлении, объясним, с какого момента начинается отсчет срока отработки и какие ошибки чаще всего допускают сотрудники и работодатели.

Представьте ситуацию

Вы решили уволиться по собственному желанию, отправляете заявление, и тут начинается юридический танец — когда же именно начинается срок отработки, какую дату ставить в заявлении, и как правильно оформить документ, чтобы не получить головную боль с работодателем?

Вы не одиноки — многие работники путаются с этими простыми, на первый взгляд, вещами. Ошибка с датой может привести к затягиванию срока увольнения или конфликту с работодателем. Давайте разбираться вместе, чтобы вы уходили из работы как чемпион, без лишних «сюрпризов».

Главный вопрос: какую дату писать в заявлении

По статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник обязан предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор в письменной форме не позднее чем за две недели. Но отсчет этого срока начинается не с даты, которую вы указали в заявлении, а со следующего дня после того, как работодатель получил заявление.

Получается, что:

• Если вы, к примеру, подписали и датировали заявление 1 июня, а работодатель получил его только 3 июня, отсчет двух недель начнется с 4 июня.
• Следовательно, дата увольнения — это через 14 календарных дней после дня получения работодателем заявления.

И как быть с датой в заявлении?

В заявлении рекомендуется ставить дату того дня, когда вы фактически подаете документ — это фиксирует ваш собственный волеизъявление и показывает работодателю, что предупреждение о желании уволиться было сделано своевременно.

Не стоит ставить будущие даты, это может запутать и даже усложнить процесс.

Что если заявление пришло к работодателю позже?

Упустили момент или отправили заявление по почте? Срок предупреждения начинает течь с даты фактического получения работодателем.

Это важно:

Всё, как в жизни — важна именно дата получения, а не дата вашего подписания. Вот почему с бюрократией не спорят, а чётко оформляют.

Как выглядит образец заявления с датой

Пример простого текста заявления:

«___» ________ 20__ г.

Директору ООО «Ромашка»
Иванову И.И.

От Петрова П.П.

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию с «___» ________ 20__ г. с отработкой 2 недели с момента получения настоящего заявления.

«___» ________ 20__ г.    Петров П.П. (подпись)

Здесь важно, чтобы дата, которую вы пишете рядом с подписью, была той, когда вы реально подали заявление.

Можно ли уволиться раньше 2 недель?

Закон допускает договоренность с работодателем о более раннем увольнении без отработки или с сокращением срока. Но это должно быть согласовано обеими сторонами и оформлено письменно.

Если этого не сделать — срок предупреждения по закону 14 календарных дней остаётся обязательным.

Отзыв заявления и перенос даты

В течение 2 недель до окончания срока предупреждения вы можете отозвать заявление, и трудовой договор будет продолжать действовать, если на ваше место не приглашён работник в письменной форме.

Или можно договориться с работодателем изменить дату увольнения — в этом случае также лучше оформить соглашение письменно.

Важные выводы

• Дата в заявлении — день подачи, фиксируйте именно этот момент.
• Отсчет срока увольнения — со следующего дня после получения заявления работодателем.
• Если заявление получено позже — срок смещается.
• 2 недели — обязательный срок предупреждения, если не договоритесь об ином.
• В конце срока вы получаете трудовую книжку и полный расчет.

Практический совет: перед подачей заявления заранее обсудите с работодателем дату получения заявления. Можно отправить документ заказным письмом с уведомлением или передать лично с подписью в журнале входящей корреспонденции — так исключите возможные споры.

Таблица для наглядности

В заключение

Правильное оформление заявления — ключ к гладкому увольнению. Следуйте простым правилам, и вы легко минуете все трудовые подводные камни. Не забудьте: право расторгнуть трудовой договор — ваше законное право, но его нужно реализовывать грамотно.

Если будете ставить дату в заявлении именно в день подачи, а отсчет срока отслеживать по дню получения работодателем — проблем не возникнет.

Теперь вы знаете, как правильно обращаться с датами при увольнении по собственному желанию с отработкой. Сделайте этот шаг легко и без нервов!