В этой статье мы расскажем, какую дату правильно указать в заявлении на увольнение по собственному желанию. Вы узнаете, какие правила и сроки существуют, чтобы избежать казусов и не превратить последний рабочий день в сплошной кошмар.
Представьте ситуацию: вы решили уйти с работы. Всё вроде просто — написать заявление и попрощаться. Но какую дату писать? "Завтра", "через две недели" или "после отпуска"? Ошибки здесь могут привести к неожиданным последствиям: придется работать дольше, ждать выплат или портить отношения с работодателем.
Основные правила выбора даты увольнения
В заявлении на увольнение работник должен указать дату, с которой хочет прекратить трудовые отношения. Но вот тут есть подводные камни.
По общему правилу, установленному Трудовым кодексом, срок предупреждения работодателя о расторжении договора — 2 недели с момента получения заявления работодателем. Это значит, что если вы пишете заявление и ставите дату увольнения через день, вас попросят отработать ещё две недели.
То есть если работодатель получил заявление 1-го числа, то увольнение должно быть оформлено не ранее 15-го.
| Параметр | Правило |
|---|---|
| Дата заявления | Указывается дата составления заявления |
| Дата увольнения | Может быть не ранее, чем через 14 дней после даты получения заявления работодателем |
| Отработка | Обычно 2 недели, возможны исключения и сокращение по согласию |
Если хотите уволиться раньше — без отработки — нужно согласовать это с работодателем, указав в заявлении причину и получить подтверждение.
Можно ли указать в заявлении дату увольнения во время отпуска или больничного
Да, можно! Увольнение по собственному желанию возможно даже если вы находитесь в отпуске или на больничном.
Например, если вы в отпуске и решили уволиться, в заявлении указываете дату увольнения, которая может приходиться на период отдыха. При этом закон не требует вас отзывать из отпуска. При увольнении в такой ситуации дата увольнения — последний день отпуска.
Если увольняетесь во время больничного, тоже всё законно. Работодатель оформит увольнение на дату, которую вы указали. В этот же день производят окончательный расчёт, издают приказ об увольнении. Если вы отсутствуете — отметят это в приказе, и выдадут трудовую книжку позже или направят по почте.
Что если хотите уволиться без отработки — как правильно оформить заявление
Часто возникает желание сразу уволиться, без двухнедельной отработки. В заявлении нужно четко написать причину: например, переезд, уход по состоянию здоровья, другое.
Если причина уважительная и доказанная — работодатели идут навстречу. Но юридически он не обязан отпускать раньше, если нет договорённости. Помните, что закон всегда на стороне предупреждения в 14 дней.
Практические советы по заполнению заявления
- Указывайте точную дату, когда хотите прекратить работу. Это может быть не раньше 2 недель с момента передачи заявления.
- Дата составления заявления и дата увольнения — разные вещи. Первая ставится при написании, вторая — когда фактически уходит работник.
- Если планируете увольняться после отпуска — поставьте в заявлении дату последнего дня отпуска.
- Если увольняетесь во время больничного — в заявлении указываете дату увольнения, без изменений.
- Если хотите уволиться без отработки, обоснуйте это в заявлении и подготовьте подтверждающие документы.
Итог: какую дату писать в заявлении на увольнение
Самая главная рекомендация — указывать дату, которая соответствует закону и вашим планам. Если хотите отработать 2 недели — ставьте дату через 14 дней после передачи заявления. Если планируете увольняться сразу — обговаривайте с работодателем, фиксируйте это в заявлении с объяснениями.
Иначе рискуете потратить больше времени на работу или испытать неприятности с расчётом и оформлением документов.
Увольнение — дело серьёзное, но с правильным подходом можно сделать этот процесс быстрым, ясным и без стресса.