В этом посте вы узнаете, как грамотно написать заявление на увольнение по собственному желанию, какие сроки и правила нужно соблюдать, что делать с отработкой, как быть с расчетом и документами, а также как уйти без лишних стрессов и конфликтов. Всё, чтобы процесс увольнения прошёл гладко и без сюрпризов.
Представьте ситуацию
Вы уже устали каждый день просыпаться с мыслью: «Ну зачем я сюда опять иду?». Желание уволиться — как воробей, который запел в голове: «Делай что хочешь!». Но тут же вспоминается: как правильно написать заявление? Когда и кому его подавать? А если начальник скажет «нет»? Если эта неясность гложет вас — вы попали по адресу!
Заявление на увольнение — с чего начать
Чтобы уволиться по собственному желанию, нужно составить заявление. По сути, это ваше «прощальное письмо» работодателю с просьбой освободить вас от работы. В заявлении указываете:
- Дату написания заявления
- Дату, с которой хотите уволиться
- Основание — обычно достаточно фразы «прошу уволить по собственному желанию»
Причину указывать необязательно, если только вы не хотите уйти без стандартной двухнедельной отработки. Тогда причина и подтверждающие документы нужны обязательно.
Пример:
«Прошу уволить меня по собственному желанию с 20 июня 2024 года. Заявление написано 6 июня 2024 года.»
Как подать заявление и избежать конфликтов
Самый надежный способ — лично отнести заявление в отдел кадров или своему начальнику. Там поставят дату приема или входящий номер — так вы сможете доказать, что заявление было сдано.
Если офис далеко или работа дистанционная, отправьте письмо заказным с уведомлением или используйте электронный документооборот (ЭДО). Это ваше юридическое доказательство.
Совет: сохраните подтверждения: чек на почте, электронные уведомления — так ни у кого не будет шансов сказать, что заявление затерялось.
Сроки увольнения и отработка
По закону вам нужно предупредить работодателя за 14 календарных дней. Эти две недели называются периодом отработки — время для работодателя найти вам замену, а для вас подготовить передачу дел.
Но есть нюанс — период отработки можно сократить по взаимному согласию. Или вовсе уйти сразу, если вы нашли общий язык с начальником.
И да, можно уволиться, находясь в отпуске или на больничном — закон не запрещает.
Быстрое увольнение — возможно ли?
Да! Если у вас уважительная причина, например:
- Поступление в учебное заведение
- Воинская служба
- Пенсия
- Служебная командировка супруга
Вы можете попросить увольнение без отработки, приложив подтверждающие документы (справка из вуза, военкомата и т.п.).
Если вы хотите уйти в один день, обговорите это с работодателем, и он оформит увольнение по соглашению сторон.
Что будет в последний день работы
В последний рабочий день работодатель должен:
- Издать приказ об увольнении (форма № Т-8 с ссылкой на ст. 77 ТК РФ)
- Провести окончательный расчет (зарплата, отпускные, премии)
- Выдать трудовую книжку и другие документы: справки, медицинскую книжку, формы СЗВ-М, СТД-Р и т.п.
Если вы отсутствовали в последний день (например, на больничном), можете получить расчёт и документы позднее, но лучше не затягивать.
Если расчет или документы задерживают
Ваша зарплата и компенсации — святая святых, и их задержка недопустима. Если столкнулись с этим:
- Сначала напишите работодателю претензию в письменной форме с требованием выплаты.
- Если без результата, обратитесь в Госинспекцию труда или прокуратуру.
- В крайнем случае — в суд с иском о взыскании задолженности.
Юристы советуют собирать все документы (трудовой договор, расчетные листы, копии заявлений) для доказательств.
Что делать, если начальник не принимает заявление?
Работодатель не может вас заставить остаться! Если отказался брать заявление:
- Отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении.
- Сохраните подтверждение, чтобы начать отсчет 14-дневного срока с даты получения работодателем.
Если используется электронный документооборот — можно подать заявление через него.
Чек-лист перед увольнением и в день ухода
| Когда | Что сделать | Зачем |
|---|---|---|
| Перед | Подать заявление с указанием даты | Зафиксировать желание уйти и срок |
| Получить подтверждение приема документа | Документ не потеряется | |
| Завершить рабочие дела | Передать обязанности без накладок | |
| В день | Подписать обходной лист (если нужно) | Формальность для контроля |
| Получить трудовую книжку и справки | Чтобы не было задержек в новой работе | |
| Убедиться, что рассчитали деньги | Избежать проблем с зарплатой | |
| После | Проверить запись в трудовой книжке | Убедиться, что увольнение оформлено |
| При необходимости подать заявление в центр занятости | Если нужно оформить пособие |
В заключение
Писать заявление на увольнение — это не страшно и не сложно, если знать правила игры. Подумайте заранее о сроках, расчетах, о том, как лучше подать заявление и как себя вести, если работодателю что-то не нравится. Закон всегда на стороне работника, главное — все оформить корректно.
Вы достойны работы, которая приносит удовольствие, а не мучения! И если пришло время уходить — делайте это с уверенностью и без стресса.