Увольнение — тот самый момент, когда твой трудовой путь подходит к развилке, а две недели отработки перед новым стартом превращаются в квест с таймером. Сегодня разберемся, с какого дня начинаются эти знаменитые 14 дней, что значит «отработка», можно ли сокращать срок и что делать, если ты на больничном или в отпуске.
Представь такую картину
Ты решил: пора уволиться. Написал заявление — вроде всё просто. Но вот вопрос: когда же эти две недели начинают течь? Ведь от них зависит, когда можно смело закрыть дверь и не возвращаться.
А теперь представь, что тебе позвонили из отдела кадров и спросили: «А ты точно знаешь, с какого дня считаются эти две недели?». И вот ты задумываешься: с даты подачи заявления? Или с момента, когда начальник подпишет приказ? В этом путаница многих, и она может вылиться в задержку ухода или даже потерю денег.
Срок двух недель начинается со следующего дня
Самое главное правило: двухнедельный срок отработки при увольнении по собственному желанию начинает отсчет со следующего дня после того, как работодатель получил твое заявление об увольнении.
То есть, если заявление подано 1-го числа, значит отсчет начинается с 2-го. Отсчитывай 14 календарных дней и в последний из них — день увольнения, когда ты сдаёшь трудовую книжку и получаешь расчет.
| День подачи заявления | День начала отсчета | Дата увольнения (через 14 дней) |
|---|---|---|
| 1 мая | 2 мая | 15 мая |
| 10 июня | 11 июня | 24 июня |
Можно ли отрабатывать меньше?
Да, можно! Двухнедельный срок — не приговор. Закон позволяет сокращать период отработки по соглашению между работником и работодателем. Сказал начальнику «хочу уйти быстрее» — если он согласен, отработал неделю или даже пару дней — и вуаля, свобода.
Но помни: это именно договоренность. Не пришло извне «сократи срок», а вы с работодателем оба махнули рукой.
Как быть, если в отпуске или на больничном?
Важный нюанс — твой отпуск или больничный не останавливают двухнедельный срок. Ты можешь быть даже в отпуске и подавать заявление. Отсчет срока продолжится, как по маслу. Аналогично с больничным — можешь уволиться по собственному желанию, даже если на больничном.
И, да, если твой последний день работы попадает на отпуск или больничный, это не отменяет процедуру увольнения. Расчет выплат сделают, трудовую книжку оформят. Даже если не получилось расписаться — будет сделана отметка.
Какие документы оформлять?
Процесс строго формализован:
- Ты пишешь заявление, указывая дату увольнения (должна быть не раньше, чем через две недели после подачи).
- Кадры готовят приказ (форма Т-8) с ссылкой на основание — п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
- Ты подписываешь приказ под роспись (или делается отметка, если нет возможности).
- В день увольнения тебе выплачивают зарплату и компенсации.
Как считать день увольнения, если предоставили отпуск перед уходом?
Если тебе дали отгулять отпуск и после него уволили — день увольнения считается последним днем отпуска, а не днем написания заявления. Но вот выплаты и трудовую оформят как на день, предшествующий отпуску.
Так что, даже если ты отдыхал, официальный день окончания работы — это последний отпускной день. Впрочем, это скорее исключение из правила и требует точной договоренности.
Важные советы и лайфхаки
- Не стоит «пропадать» с работы во время двухнедельной отработки без согласия. Хотя закон не обязывает тебя работать в эти дни, неожиданное исчезновение может вызвать проблемы с расчетом.
- Если хочешь уйти быстрее — прямо скажи работодателю. Возможно, найдется компромисс.
- Помни, что ты вправе подать заявление на увольнение в любой момент, даже во время больничного или отпуска.
- Трудовую книжку должны отдать в последний день работы, но если тебя не было — после твоего возвращения или по почте.
- Если расчет не сделали вовремя, требуй выплаты в письменной форме — это поможет ускорить процесс.
В итоге, две недели отработки при увольнении по собственному желанию — это календарный срок, начинающийся со следующего дня после подачи заявления работодателю. Закон дает тебе гибкость и гарантирует права, даже если ты решишь уволиться из отпуска или с больничного.
Так что, знаешь теперь, с какого дня считать? А значит — никаких сюрпризов и правильный, четкий расчет даты увольнения гарантирован!