Почему при увольнении надо отрабатывать 2 недели

Если вы хоть раз задумывались, почему при увольнении по собственному желанию нужно работать целых две недели, то эта статья – для вас. Разберёмся, зачем нужна эта обязательная «двухнедельная отработка», какие есть исключения и как её правильно пройти, чтобы не попасть в кадровый тупик.

Представьте такую ситуацию

Вы пришли на работу с мыслью: «Уволюсь, как только решу – взял отпуск и пошёл». А работодатель говорит: «Стоп, подожди две недели». Что за мистика? Почему нельзя уйти сразу, если у вас уже есть желание и заявление? Этот двухнедельный период – настоящая головоломка для многих.

Для чего нужна двухнедельная отработка

Это правило заложено в Трудовом кодексе РФ, и его смысл прост: работодателю нужно время, чтобы найти замену, передать ваши дела и оформить документы. Представьте, что вы — режиссёр сериала, и вдруг без предупреждения съезжаете со съёмочной площадки. Без сценариста и актёров работа встанет!

Поэтому увольнение по собственному желанию требует предупреждения за 14 дней, чтобы обе стороны не оказались в неловком положении.

Что делать в период отработки

• Работник обязан предупредить работодателя письменным заявлением, указав дату увольнения.
• Отсчёт двух недель начинается на следующий день после получения заявления работодателем.
• За эти дни нужно выполнять свои должностные обязанности.
• Однако закон не обязывает сотрудника постоянно быть на рабочем месте: вы можете взять отпуск, уйти на больничный или договориться с работодателем о сокращении срока отработки.

Исключения из правила

Не всё так жестко! Закон предусматривает ситуации, когда срок предупреждения сокращается:

Можно ли не отрабатывать две недели?

Теоретически да, но с оговорками:

• Если работодатель согласен, двухнедельный срок можно сократить.
• При уважительных причинах, например, переезд или состояние здоровья, можно написать заявление об увольнении без отработки с подтверждающими документами.
• Однако это редкие случаи — работодатели часто настойчиво просят отработать положенные 14 дней.

Увольнение в отпуск и на больничном – что с отработкой?

Законом не запрещается подавать заявление на увольнение, находясь в отпуске или на больничном. Это означает, что даже с отпуском вы должны учитывать срок предупреждения. Правда, период отпуска или болезни не останавливает ход двухнедельного срока. Иначе работодатель просто не успеет провести расчёт и оформить приказ.

Практические советы

• Подайте заявление за 2 недели до желаемой даты увольнения. Так вы покажете свою ответственность.
• Если есть желание уйти раньше – договоритесь с работодателем письменно, чтобы избежать конфликтов.
• Помните, что в день увольнения вам обязаны выдать расчёт, трудовую книжку и все компенсации.
• Если вы болеете или в отпуске в этот период, срок отработки не «замораживается», но расчёт и выдачу документов проведут по графику.

Что происходит в день увольнения?

В последний день вашей работы издаётся приказ (обычно форма № Т-8) с указанием причины увольнения. Вас должны ознакомить с документом под роспись (если нет – в приказе будет отметка об этом). В этот же день производится полный расчёт:

• Заработная плата за отработанные дни
• Компенсация за неиспользованный отпуск
• Другие выплаты по трудовому договору

Если в этот день вы отсутствовали, вы вправе потребовать расчёт в любое время, и работодатель обязан выплатить причитающееся не позднее следующего дня после обращения.

Итог в двух словах

Двухнедельная отработка – это ваша «страховка» и время для работодателя подготовиться к вашему уходу. Нарушать её не стоит без веских оснований и согласия начальства, иначе могут начаться нежелательные споры. Подготовьтесь, предупредите, и уйдёте легко и с полной оплатой!