Увольнение — событие не из лёгких, особенно когда нужно разобраться с тонкостями законодательства. В этой статье вы узнаете, почему зачастую приходится отрабатывать 2 недели, когда это действительно необходимо и когда можно «проскочить» без отработки.

Представьте: вы подаете заявление об увольнении и вдруг — бац! — вам говорят: «Подожди, ты должен еще две недели отработать!» Что за ерунда? Почему не сразу уволят? И как тут не растеряться и не запутаться в юридических дебрях?

Почему нужна двухнедельная отработка при увольнении

Главный виновник двухнедельной отработки — статья 80 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ней, работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора за 14 календарных дней. Этот срок начинается со следующего дня после подачи письменного заявления об увольнении.

Но подождите, ведь бывают исключения!

Когда отработка обязательна, а когда нет

Ситуация Нужно ли отрабатывать? Основание и детали
Увольнение по собственному желанию Да, если иное не установлено Обязательное предупреждение за 2 недели, чтобы работодатель мог найти замену
Срочный трудовой договор истёк Нет По окончании срока действия срочного договора можно уйти без отработки
По согласованию с работодателем Нет По договоренности можно расторгнуть договор раньше срока
При уважительных причинах (переезд, выход на пенсию, нарушения работодателя) Нет В этом случае можно уволиться без отработки, но нужны подтверждающие документы
Если работник отозвал заявление до истечения срока предупреждения Нет Увольнение не происходит, если работодатель не пригласил замену

Как правильно оформить заявление и отсчитать срок

Подаете заявление в письменном виде — не в мессенджере, не по телефону, а официально, с подписью. Считайте: если заявление подано, скажем, 1 марта, отсчет двухнедельного срока начнется 2 марта. И вот 15 марта — ваш последний рабочий день, если не оговорено иное.

Если к дате увольнения замены не найдено и работник не настаивает на увольнении — трудовой договор продолжает действовать, и всё по-прежнему.

Что делать, если хочется уволиться без отработки

Не стоит сгорать от желания «срочно свалить», забывая о формальностях. Но вот несколько вариантов:

  • Обсудите с работодателем сокращение срока отработки — возможно, он согласится.
  • Докажите уважительную причину (выход на пенсию, учеба, переезд) и приложите документы.
  • Попросите оформлять увольнение по соглашению сторон — срок может быть любым.

Практические советы, чтобы не попадать впросак

  • Подавайте заявление письменно, сохраняя копию с отметкой о принятии.
  • Учтите, что отработка идет календарными днями, а не рабочими.
  • Если работодатель предлагает уволиться без отработки, просите всё оформить письменно.
  • При необходимости отзыва заявления помните: пока срок не истек и не приглашён заменяющий работник — уволиться можно отменить.
  • Не путайте сроки срочного договора — он расторгается сразу по истечении срока без отработки.

Что происходит в последний рабочий день

Работодатель обязан выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, другие документы и провести полный расчет.

Если это не сделано — вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию.

Итак, маленькое резюме в виде таблицы

Вопрос Ответ
Всегда ли нужно отрабатывать 2 недели? Нет, есть исключения
Когда можно не отрабатывать? Срочный договор, уважительные причины, согласие работодателя
Как считать срок отработки? С календарных дней, со следующего дня после заявления
Можно ли отозвать заявление? Да, если замена не найдена
Что делать в последний день работы? Забрать трудовую книжку и все документы

Увольнение по собственному желанию — это как маленький спектакль: вы играете главную роль, но правила постановки нужно знать на зубок, чтобы не остаться с пустыми руками и не потерять время зря.

Вы ведь не хотите, чтобы два долгих месяца вашей отработки стали как две вечности, правда?

Полезные ссылки

Пусть ваше увольнение будет гладким, а следующий рабочий день — без сюрпризов!