Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию

Вы только устроились на новую работу, а уже задумались — а правда ли надо отрабатывать 2 недели, если не хочется здесь оставаться? В этой статье разберёмся, что происходит с отработкой при увольнении по собственному желанию именно в период испытательного срока. Ведь хочется уволиться без лишних заморочек и разбирательств!

Представьте ситуацию

Вы встали утром, надели костюм, прошли собеседование, взяли себя в руки и начали работу в новой компании. Но уже через пару дней понимаете: что-то не то! Коллектив не фонтан, задачи — каша, а настроение падает быстрее лифта на 10 этажей. Возникает вопрос — а надо ли отрабатывать целых 2 недели, чтобы уйти? Как правильно оформить заявление? Сколько времени даёт закон на раздумья и оформление?

Испытательный срок — что это такое и зачем он нужен

Испытательный срок — это период, когда компания и сотрудник «присматриваются» друг к другу. Сотрудник оценивает, подходит ли ему новая работа, а работодатель — оправдывает ли он свои ожидания.

Законодательство требует оформлять испытательный срок документально — включать его в трудовой договор. Если этот момент не соблюдён, увольнение становится сложнее, и работник автоматически считается принятым без проверки.

Основные правила увольнения на испытательном сроке

• Работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию в любой момент;
• Закон даёт обязательную трёхдневную отработку после подачи заявления — вот вам и ответ на вопрос про две недели;
• В течение этого срока работодатель издаёт приказ, а работник выполняет свои обязанности;
• Если за три дня работник передумал — заявление можно отозвать.

То есть, чтобы уйти, нужно лишь написать заявление и отработать три календарных дня, а не две недели. Даже если заявление подано в пятницу, считайте, что на следующий рабочий день можно уже быть свободным.

Можно ли избежать отработки

Отработка — это вовсе не приговор. Закон и трудовые отношения допускают договорённость с работодателем. Если вы находите общий язык с руководством, возможно уволиться без отработки или с минимальным её сроком. Главное — вежливо и грамотно оформить заявление.

Как правильно написать заявление

Форма не строго регламентирована — главное, чтобы в заявлении были указаны:

• Кому адресовано заявление (ФИО и должность руководителя компании);
• Ваши данные (ФИО, должность);
• Дата написания заявления;
• Дата предполагаемого увольнения (не позднее чем через три дня после подачи заявления).

Пример:

"Прошу уволить меня по собственному желанию с 10 марта 2024 года, заявление написано 7 марта 2024 года."

Что должен сделать работодатель

Компания обязана произвести полный расчёт — выплатить зарплату за отработанное время, компенсации, премии (если предусмотрены). Также предоставить работнику документы: трудовую книжку (или электронный аналог), справку о доходах, расчетный лист.

Только после этого отношения с компанией считаются полностью завершёнными.

Почему не стоит бояться увольнения на испытательном сроке

Многие считают, что увольнение в период испытательного срока оставит «черную метку» на трудовой книжке и усложнит поиск новой работы. Это миф! Современные работодатели понимают, что сотрудник может не подходить по разным причинам. Главное — делать всё официально и не уходить в тень.

Важно учесть перед увольнением

Отказ от работы после нескольких дней — решение непростое и эмоциональное. Подумайте, почему хотите уйти:

• Не устраивает должность, зарплата, коллектив?
• Есть ли лучшее предложение?
• Какова атмосфера в коллективе — уважительная или токсичная?

Если проблемы не временные, а системные — лучше не терять время и сразу оформить увольнение.

Краткое резюме

Не бойтесь принимать решения в отношении собственной работы. Испытательный срок — отличная возможность понять, подходит ли вам место и коллектив, а увольнение — законное право, которое можно реализовать просто и быстро.

Если думаете уйти — помните: три дня отработки и свободны. Счастливой работы и быстрых перемен, которые приносят только радость!