В этой статье вы узнаете, действительно ли обязательно отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию, какие существуют исключения и как избежать лишних нервов и конфликтов с работодателем.

Представьте, вы решили уволиться. Но тут начинается спектакль под названием «отработка две недели» — будто это какая-то неизбежная мука, через которую нужно пройти. «А если я хочу уволиться сейчас и сразу?», — спрашиваете вы. Знакомо, правда? Особенно когда на душе бардак, и работать на износ уже не хочется. Ну что ж, разберёмся, как сделать это без головной боли.

Что такое "отработка" на самом деле?

Многие уверены, что закон обязывает отрабатывать две недели при увольнении. Но это миф! В российском Трудовом кодексе нет слова «отработка» — вместо этого есть понятие срок уведомления. Закон требует уведомить работодателя за 14 дней, чтобы он успел найти вам замену, а вы — передать дела. Всё просто!

За это время вы можете спокойно попрощаться с коллегами и собрать свои вещи, а руководитель — подготовить все расчёты и документы. Если работодателю по душе идея уволить вас раньше — никаких препятствий. Главное — согласие сторон.

В каких случаях отрабатывать две недели не нужно

Сюрприз! Есть три официальных варианта, когда можно уволиться и не ждать 14 дней.

• По соглашению с работодателем. Просто договоритесь и попросите уволить без отработки — и ваш шеф, если не хочет проблем, поставит в заявлении, что не против. Всё по-белому и без конфликта.

• Причины здоровья или жизненные обстоятельства. Например, вы идёте учиться, выходите на пенсию или переезжаете в другой город. Тогда закон обязывает уволить вас в тот же день.

• Нарушение прав работодателем. Если шеф заставляет работать без оплаты, не отпускает в отпуск или требует трудиться в праздники, это повод уволиться сразу, но придется подтвердить нарушение официально — через комиссию, профсоюз или суд.

Так что если вы думаете: «Хочу уволиться и не платить двумя неделями труда», проверьте, есть ли у вас такие причины.

Что делать, если нет оснований для отказа от отработки

Не переживайте, есть несколько хитростей, которые помогут не сидеть две недели на работе после заявления.

• Больничный или отпуск. Если оформите больничный или оплачиваемый отпуск, то фактически будете освобождены от работы. Главное — отпуск должен быть согласован заранее, а больничный — официальным.

• Отпуск с последующим увольнением. Планируйте отпуск и пишите заявление об увольнении — работодатель не сможет принудить вас к работе.

• Отпуск без сохранения заработка. В ТК этот вариант не предусмотрен, но некоторые работодатели идут навстречу. Вам потребуется подать два заявления: на отпуск без сохранения и на увольнение.

В целом, главное — всегда держать руку на пульсе и помнить, что вы не обязаны работать на износ по желанию начальства, если у вас есть законные причины.

Практический пример

Ольга хочет уволиться из компании, чтобы переехать в другой город. Она пишет заявление об увольнении без указания срока отработки. Руководство отказывается принимать заявление сразу, настаивая на двухнедельной отработке.

Ольга спокойно показывает справку о переезде и просит уволить её немедленно. Если работодатель продолжает настаивать, она обращается в трудовую инспекцию, где подтверждают, что у неё есть право на увольнение без отработки.

Мораль: знайте свои права и используйте их!

Коротко по фактам

Вывод

Обязательная отработка двух недель при увольнении — это про привычку и корпоративную практику. Если есть желание уволиться быстро, для этого есть законные основания и инструменты. Главное — правильно оформить заявление и при необходимости предоставить подтверждающие документы. Если руководитель начинает придумывать препятствия, смело защищайте свои права — к счастью, сегодня это вполне реально.

Так что теперь вы вооружены знаниями и готовы смело заявить: «Я знаю, когда и как уйти, не дожидаясь 14 дней!»