Если вы задумались о увольнении и слышали про двухнедельную отработку, то вам точно интересно — когда же начинается этот срок? В этом посте мы разберёмся, с какого дня считается двухнедельный период при увольнении по собственному желанию, какие нюансы надо знать, чтобы не запутаться, и как быть, если вы хотите уйти быстрее.
Почему так важен именно срок отработки
Представьте: вы решили сменить работу или просто устали от текущей. Вы написали заявление — а дальше начинается головоломка с датами. Когда же фактически наступает день, с которого нужно отрабатывать две недели? Вы хотите уйти как можно скорее, а закон вдруг говорит — постой, нужно потерпеть ещё 14 дней.
Этот двухнедельный срок — не просто формальность. Он помогает работодателю организовать замену и закрыть ваши обязанности, а вам — закончить дела достойно и получить все выплаты.
С какого дня считается двухнедельный срок
Самое главное правило — срок отработки начинается на следующий день после того, как работодатель получил ваше заявление об увольнении.
Пример:
Вы подали заявление 1 июня — срок начинается 2 июня. Значит, последний день работы будет 15 июня (14 календарных дней, включая выходные). Именно в этот день вас должны официально уволить и произвести окончательный расчёт.
Учтите, что считается календарный срок, а не только рабочие дни.
Можно ли уйти раньше двух недель
Да, но при условии согласия работодателя. По закону срок предупреждения об увольнении — 14 дней, однако:
- Работодатель и работник могут договориться о сокращении срока отработки.
- Есть случаи, когда отработка вообще не нужна (например, если работник увольняется в период испытания или является руководителем).
Если вы захотите сократить срок отработки, стоит заранее обсудить это с кадровой службой и оформить соответствующее соглашение письменно.
Что происходит, если вы ушли в отпуск или на больничный
Законы на стороне работников — во время отпуска или больничного срок отработки не останавливается. Это значит, что даже если вы написали заявление и ушли в отпуск, срок продолжит течь, и увольнение будет считаться в запланированную дату.
Внимание! Если уволиться хотите в период отпуска — заявление можете подать, не выходя с отдыха. При этом последний день отпуска может быть днем увольнения по соглашению.
А во время больничного вы тоже можете написать заявление, и увольнение оформят, как положено. Приказ и расчёт сделают в указанный день, даже если вы не на работе.
Оформление документов и расчёт при увольнении
Не забудьте — чтобы увольнение прошло гладко, нужно правильно написать заявление и оформить приказ. Заявление обычно содержит фразу "Прошу уволить меня по собственному желанию с ___ числа".
Приказ об увольнении издаётся на основании вашего заявления, с указанием даты увольнения. Вы обязаны быть ознакомлены с приказом под роспись. Если нет — работодатель сделает отметку об этом.
В последний рабочий день вам обязаны выплатить полный расчёт: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, и другие выплаты по договору.
Таблица сроков и условий отработки
| Ситуация | Срок отработки | Особенности |
|---|---|---|
| Стандартное увольнение по желанию | 14 календарных дней | Начинается со следующего дня после заявления |
| Во время испытательного срока | 3 календарных дня | Сокращённый срок |
| Руководитель организации | 1 месяц | Более длинный срок, предусмотренный законом |
| Увольнение во время отпуска | 14 дней (течёт как обычно) | Заявление подаётся без выхода из отпуска |
| Увольнение во время больничного | 14 дней (течёт как обычно) | Увольнение оформляется в установленную дату |
| Сокращение срока по соглашению | По договорённости сторон | Нужно оформлять документально |
Полезные советы для работников
- Не стоит считать, что срок начинает течь с даты подачи заявления — важен день получения заявления работодателем.
- Чтобы избежать неожиданных ситуаций, подавайте заявление лично или через официальный канал с подтверждением получения.
- Если хотите уйти быстрее, попробуйте договориться с работодателем, возможно, он не станет препятствовать.
- Обязательно следите за оформлением приказа и расчётом, это ваша гарантия прав.
- Если увольняетесь во время отпуска или больничного — не переживайте, сроки действуют как обычно, и вы имеете право на полный расчёт.
Двухнедельная отработка — не пытка, а способ аккуратно завершить трудовые отношения, не подставляя и себя, и работодателя. Запомните простое правило — считайте срок от следующего дня после подачи заявления и держите ситуацию под контролем!