Если вы задумались о смене работы и готовитесь уволиться по собственному желанию, вам точно пригодится это руководство. Мы разберём, с какого именно числа начинается двухнедельная отработка после подачи заявления об увольнении и как сделать всё по закону без лишних нервов.

Представьте себе: вы пришли к работодателю и говорите — «Я ухожу!» Вот только вопрос — с какого числа считать эти самые 14 календарных дней? Ведь если начать считать неправильно, то легко оказаться в ситуации, когда выходить на работу придётся дольше или, наоборот, короткий срок может создать конфликт.

Отработка 2 недели: когда начинается срок?

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник, желая расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, обязан предупредить работодателя в письменной форме за 2 недели (то есть 14 календарных дней) — если не установлен иной срок.

И вот важный момент, который часто сбивает с толку — срок отработки начинается на следующий день после получения работодателем вашего письменного заявления. То есть, если заявление подали 1 мая, отсчёт начинается с 2 мая.

Почему это важно

• Если написать заявление 1 мая, то отрабатывать придётся с 2 по 15 мая включительно.
• Уйти "до срока" можно только по согласованию с работодателем, иначе вам могут отказать.

Как оформить заявление правильно

Чтобы избежать казусов, заявление нужно написать письменно — это главное требование закона. Обычно текст выглядит так:

«Прошу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию с учётом двухнедельного срока отработки.»

Далее укажите дату подачи и подпись.

Что, если заявление подать не лично?

Случаи из практики показывают, что передача заявления через мессенджер или устно может не быть признана работодателем. Увольнение может не пройти по формальным причинам. Официальная подача в отдел кадров — ваш надёжный щит.

Можно ли отозвать заявление?

Если передумали увольняться, то в течение срока отработки у вас есть право в любой момент отозвать заявление — но только если на ваше место ещё не пригласили другого работника и работодатель не отказал в продолжении трудовых отношений.

Это прекрасный инструмент, если вы задумались, что «может, стоит ещё подождать». Однако будьте внимательны — отзыв должен быть также оформлен письменно.

Практический пример

Анна подала заявление на увольнение 10 марта. Работодатель получил его в тот же день. Отсчёт двух недель начинается с 11 марта, то есть последний рабочий день — 24 марта. Анна должна выйти на работу 11 марта и проработать весь срок. Если она придёт 20 марта и скажет «Я больше не работаю», её могут привлечь к ответственности.

Если Анна 15 марта передумала и написала отзыв заявления, работодатель может её уволить только если уже пригласил на её место другого работника.

Полезные советы

• Старайтесь подавать заявление в будний день — чтобы работодатель точно успел его зарегистрировать и не было споров о дате получения.
• Если вы хотите уйти быстрее, обсудите с работодателем вариант расторжения по соглашению сторон — тогда срок может быть сокращён.
• Учитывайте праздничные и выходные дни — они входят в календарные 14 дней отработки.
• Помните: работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и рассчитать в последний рабочий день.

Итог

Если хотите избежать споров и потери нервов — внимательно следите за датами подачи и отсчёта срока отработки. Закон в вашем распоряжении, чтобы защитить ваши права, но не забывайте о формальностях. Оформляйте заявление правильно, предупреждайте работодателя и считайте дни — тогда увольнение по собственному желанию станет простым и понятным процессом.