Если вы решили попрощаться с работой, но идея отрабатывать положенные две недели заставляет волосы вставать дыбом, этот текст для вас! Здесь вы узнаете, как написать заявление на увольнение так, чтобы освободиться от бесконечного ожидания, и что для этого нужно знать работодателю и себе. Погнали разбираться, как уволиться по собственному желанию без скучных и длительных проволочек.
Представьте, что происходит при желании уйти
Вы хотите уйти с работы сейчас, без лишних проволочек, но Трудовой кодекс РФ говорит — предупреди работодателя за 14 дней. Как быть, если мечтаешь оставить работу без отработки двух недель? А если на уме — отпуск или больничный? И какие есть нюансы с формой заявления и расчетом при таком увольнении?
В общем, не хотите связывать себя двумя недельными путами, а свобода манит? Пришло время узнать, что по закону можно, а что нет.
Главные правила и тонкости увольнения по собственному желанию
По закону увольнение — это инициатива работника. Вы пишете заявление с указанием даты увольнения и причины (часто достаточно фразы "по собственному желанию"). Причину указывать необязательно, но если вы хотите уйти без отработки двух недель — стоит объяснить это и, возможно, подтвердить документально.
Отработка и срок увольнения
| Ситуация | Срок предупреждения (отработка) | Особенности |
|---|---|---|
| Стандартное увольнение | 14 календарных дней | Начинается со дня, следующего за датой заявления |
| Увольнение в период испытания | 3 календарных дня | Значительно короче |
| Руководитель организации | 1 месяц | Дольше стандартного срока |
| Согласование с работодателем об отмене | Возможно сократить или вообще отменить | Не забудьте письменное соглашение |
Да-да, две недели — это всего лишь правило по умолчанию. Если договоритесь с работодателем, срок может стать короче или отсутствовать вовсе. При этом никто не может вас заставить работать против воли — так что при вашей инициативе без вашего согласия никто не может заставить вас отрабатывать.
Отпуск, больничный и увольнение — что с ними?
Ни один из этих периодов не запрещает писать заявление на увольнение по собственному желанию.
- Отпуск: Можно уволиться прямо во время отпуска или назначить днем увольнения последний день отпуска. Если уволились в период отпуска — последний день работы считается днем до начала отпуска, а трудовая книжка выдается либо в этот день, либо после окончания отпуска.
- Больничный: Пожалуйста! Закон не запрещает увольнение во время временной нетрудоспособности. Главное — заявление, дата увольнения и приказ.
Как написать заявление на увольнение без отработки двух недель
Простая формула — максимум краткости, минимум лишних слов, и главное — четко указываете дату.
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию с "__.__.____" без отработки.
Дата Подпись Ф.И.О.Советы, как ускорить процесс:
- Укажите причину (например, "по семейным обстоятельствам"), чтобы подтвердить необходимость увольнения без отработки.
- Обратитесь к работодателю с просьбой об увольнении в сокращенный срок — желательно в письменном виде, чтобы потом не возникало вопросов.
- Не забудьте, что без согласия работодателя стандартный срок два недели, но по закону никто не имеет права заставить вас работать.
Оформление и расчет при увольнении
После получения заявления кадровая служба оформит приказ об увольнении (по форме № Т-8). В нем будет указано основание увольнения и дата.
При этом:
- Расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск делают в день увольнения — в последний день работы.
- Если вы отсутствовали, например, были на больничном или в отпуске, то расчет должен быть выплачен в течение следующего рабочего дня после вашего обращения.
- В случае аванса за отпуск — перерасчет производится, и суммы удерживаются или выплачиваются соответственно.
Итог — несколько практических советов
- Не пишите заявление на "прошу уволить меня завтра". Закон требует конкретной даты, и от нее считается срок.
- Попросите работодателя письменно согласовать сокращение срока отработки. Иногда кадровики идут навстречу — это ваша главная лазейка.
- Если хотите уволиться во время отпуска или больничного — не бойтесь, это возможно! Просто оформляйте все как положено.
- Принимайте расчет строго в день увольнения или сразу после, если вас нет на рабочем месте.
- Если заявление уже подали, но условия изменились — помните, что только вы можете отозвать заявление, а не работодатель менять дату.
Увольнение — не страшный монстр с двумя неделями обнюхивания, а вполне управляемый процесс. Главное — знать правила игры и договариваться! Хотите улететь на новую работу без отработки? Ваше заявление — ваше оружие!
Полезные ссылки
- Увольнение по собственному желанию — консультации и порядок
- Трудовой кодекс РФ (ст. 77) — основания и сроки увольнения
Не позволяйте двухнедельной отработке управлять вашей жизнью! Ваше желание уволиться — закон, который соблюдается при правильном оформлении и умении договариваться. Удачи в этом свободном и веселом приключении!