В этой статье вы узнаете, как правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию с однодневным сроком, какие тонкости нужно учесть и как избежать подводных камней в этой, казалось бы, простой процедуре.
Представьте ситуацию
Вы решились уволиться сегодня, но уже завтра хотите начать новую жизнь без старой работы. Звучит заманчиво, правда? Однако закон требует отработать двухнедельный период после подачи заявления. А что, если времени ждать нет, а желание уволиться горит?
Проблема как раз в том, что у большинства работников вызывает головную боль срок отработки — 14 дней! Почему? Потому что в эти две недели нужно продолжать работать, выполнять обязанности и морально тянуть резину, ожидая, когда вас отпустят на свободу.
Можно ли уволиться одним днем?
По общему правилу Трудового кодекса работник обязан предупредить работодателя за две недели. Этот срок начинает течь с дня, следующего за получением заявления. Значит, стандартная отработка — два календарных или рабочих недели.
Однако есть важные исключения и нюансы.
Сократить срок можно по соглашению с работодателем. То есть, если начальник готов отпустить вас раньше, ваше желание и его добро позволят уволиться за один день.
Также закон разрешает увольнение без отработки в отдельных случаях:
- при увольнении в период испытания (3 дня);
- при увольнении руководителя организации (1 месяц предупреждения, но возможны исключения).
Если вы хотите уволиться в срок меньше 14 дней — не забывайте о важной формуле: желание + договорённость = свобода раньше срока.
Как написать заявление, чтобы уволиться одним днем
- Форма заявления: обязательно укажите, что увольняетесь «по собственному желанию».
- Дата увольнения: пропишите конкретную дату — ту, когда хотите уволиться.
- Причина: по закону не обязательно указывать причину, но если просите увольнение без отработки — стоит объяснить и подтвердить её документально.
- Подпись и дата написания заявления: это обязательные реквизиты.
Пример:
«Прошу уволить меня по собственному желанию 30 мая 2024 года без отработки, в связи с семейными обстоятельствами.
Дата Подпись »
Важно! Если заявление передали в отдел кадров и работодатель согласился, он должен оформить приказ об увольнении (форма № Т-8), ознакомить с ним работника под роспись.
Если начальник не идет навстречу
Не стоит пытаться просто «не выходить на работу», чтобы сократить срок отработки — это нарушение дисциплины и повод для дисциплинарного взыскания или даже увольнения «по статье».
Лучший выход — переговорить, объяснить причину, возможно, предложить варианты компенсации (например, оставить неоплаченный отпуск или переработанные часы).
Особые случаи
- Увольнение в период отпуска: работник может написать заявление в отпуске или указать увольнение на дату окончания отпуска. В этом случае дата увольнения — последний день отпуска, но расчёт и трудовую книжку выдадут накануне отпуска.
- Увольнение во время больничного: закон не запрещает подавать заявление в период временной нетрудоспособности. Приказ об увольнении издаётся по заявленной дате, расчёт — в последний день работы, даже если это время больничного.
Что делать в день увольнения
Работодатель обязан произвести окончательный расчет: выдать зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и прочие выплаты. Если вас нет на работе — требуйте выплату в любое удобное время, и не позже следующего дня после обращения.
Краткая таблица для понимания сроков и условий
| Ситуация | Срок предупреждения | Особенности |
|---|---|---|
| Обычное увольнение | 14 дней | Можно сократить по договорённости |
| В период испытания | 3 дня | Законный сокращённый срок |
| Руководитель организации | 1 месяц | Может быть изменён по договорённости |
| Во время отпуска | Как правило, 14 дней, но дата — конец отпуска | Трудовую книжку и расчёт выдают перед отпуском |
| Во время больничного | 14 дней (по заявлению) | Расчёт и приказ — в последний день работы |
| Увольнение без отработки | По согласованию работодателя | Обязательна письменная договорённость |
Итог
Если хотите уволиться одним днем — готовьтесь к разговору с работодателем и письму-заявлению с точной датой. Не всегда работодатель будет «за», но договориться возможно.
Не стоит забывать: увольнение — процесс с юридическими правилами и своей драмой. Ваше заявление — билет в новую жизнь, а уважение к правилам — ваш компас.
Увольняйтесь грамотно и не тяните кота за хвост!