Содержание:

Сегодня вы узнаете, как грамотно написать заявление на увольнение по собственному желанию, какие сроки и правила надо соблюдать, чтобы избежать сюрпризов и сохранить хорошие отношения с работодателем. Всё — просто, понятно и без лишних сложностей!

Представьте такую ситуацию

Вы утром просыпаетесь с мыслью: «Хватит! Пора уходить!» Но тут же накатывает паника — как правильно оформить увольнение? Что писать в заявлении? А вдруг начальник устроит допрос, будет препятствовать или вообще скажет: «Ты куда? Ты нам очень нужен!»? Стоп! Не переживайте, давайте разбираться вместе, чтобы никакие сюрпризы не испортили вам план побега.

Заявление — ваш главный документ при увольнении

Заявление об увольнении — это билет к новому этапу жизни. Вот главные правила:

  • В заявлении обязательно укажите дату, когда хотите уйти. Обычно — не раньше чем через 14 календарных дней после подачи (да-да, отработка — это не миф).
  • Причину писать не обязательно — достаточно фразы «Прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».
  • Подпишите документ и датируйте его.

Пример заявления:

«Прошу уволить меня по собственному желанию с 20 мая 2024 года. Заявление написано 6 мая 2024 года.
Иванов Иван Иванович (подпись)»

Как и куда подавать заявление

  • Лично — самый надежный способ. Отдел кадров или секретарь поставят входящий номер и дату приема — у вас будет доказательство, что заявление сдали.
  • Почтой заказным письмом с уведомлением — если не получается прийти в офис, сохраните чек и уведомление.
  • Через электронный документооборот (ЭДО) — если в вашей компании такая система есть, там фиксируются дата и время подачи.

Пусть у вас будет доказательство! Вдруг начальник скажет, что заявление «потерял»?

Сроки отработки — волшебные две недели

По закону вы обязаны отработать 14 календарных дней после подачи заявления. Но есть нюансы:

  • Работодатель не может вас задерживать — уволиться обязаны в срок.
  • Отработка нужна, чтобы передать дела и найти замену.
  • По соглашению сторон отработка может быть сокращена или вовсе отменена.
  • Если вы хотите уйти сразу (без отработки), в заявлении нужно указать причину (поступление в вуз, переезд, уход на пенсию и другие уважительные причины) и, по возможности, подтвердить документами.

Можно ли уволиться в отпуске или на больничном?

Да! Работник вправе написать заявление, находясь в отпуске или на больничном. Закон запрещает увольнять по инициативе работодателя в эти периоды, но сотрудник имеет полное право уйти сам.

Пример: Татьяна ушла в отпуск с 4 августа, а 5-го написала заявление. С 6 августа стартует 14-дневная отработка. По возвращении Татьяна дорабатывает 2 дня и уходит с работы 20 августа.

Если вдруг передумали…

Статью 80 Трудового кодекса никто не отменял — вы вправе отозвать заявление до окончания срока отработки, если новый работодатель ещё не приглашён на ваше место письменно.

Получение расчетов и документов в последний рабочий день

В последний день работы вы должны получить:

  • Заработную плату.
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Премии и надбавки (если положены).
  • Трудовую книжку (бумажную или электронную справку).
  • Справку о доходах 2-НДФЛ.
  • Другие необходимые документы.

Если вы не пришли в последний день (больничный, отпуск), то получите расчёт и документы позже, но не затягивайте.

Что делать, если работодатель задерживает увольнение или расчёты?

  • Отправьте письменную претензию работодателю заказным письмом.
  • Обратитесь в Государственную инспекцию труда.
  • Если не поможет — в прокуратуру или суд.

Юридические тонкости — дело непростое, но ваши права защищены законом!

Таблица — ключевые моменты для подачи заявления на увольнение

Параметр Описание Комментарий
Срок подачи За 14 календарных дней до ухода Отсчет начинается со следующего дня после подачи
Способы подачи Лично, почтой, ЭДО Лучше иметь доказательства передачи
Причина увольнения По собственному желанию (не обязательно указывать) Указывать нужно, если просите уйти без отработки
Отработка 14 дней (календарных) Может быть сокращена по соглашению
Увольнение в отпуске Можно Отработка начинается после подачи заявления
Увольнение на больничном Можно Расчёт и документы выдаются после выздоровления
Отзыв заявления Разрешён до конца срока отработки Если не приглашён новый работник

И напоследок: шутка для будущих бывших сотрудников

Заявление на увольнение — как бросить монету в фонтан: сначала задумываешься, а потом делаешь шаг. Но помните: это не про удачу, а про закон! Поэтому делайте всё правильно и без суеты. Тогда увольнение пройдет как по маслу, а новое начало будет блестящим, как новенькая трудовая книжка!

Полезные ссылки