Если вы задумались о том, как написать заявление на увольнение по собственному желанию — значит, пришло время покинуть свой текущий трудовой остров и отправиться в плавание за новыми берегами. В этой статье разберёмся, что и как сделать, чтобы этот процесс прошёл гладко, быстро и без неприятных сюрпризов. Вы узнаете, как правильно оформить заявление, какие есть подводные камни и как обезопасить себя юридически.

Представьте ситуацию

Вы решились уволиться. Сколько нервов съедено в размышлениях! «А примут ли мое заявление?», «Как правильно написать документ?», «Что будет с отработкой и расчетом?» Представьте, что вы заходите в отдел кадров с бумагой в руках — и тут начинаются вопросы, сомнения, возможно, попытки задержать вас. Неприятно, правда? Но если всё оформить правильно — никаких проволочек!

Что важно знать о заявлении на увольнение по собственному

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, сотрудник имеет полное право написать заявление на увольнение по собственному желанию. Главное — уведомить работодателя заблаговременно, обычно за 14 календарных дней.

Заявление — ваш пропуск к свободе. Писать его можно и от руки, и на компьютере, строгих требований к форме нет. Главное — отсутствие ошибок, чёткое указание даты подачи и даты увольнения.

Практические советы как написать заявление

Чтобы не споткнуться на ровном месте, вот базовый шаблон:

Прошу уволить меня по собственному желанию с (дата, когда хотите прекратить работу).
Дата написания: (число, месяц, год)
Подпись
Ф.И.О.

Добавить можно причину (не обязательно, но часто делают), например: «в связи с личными обстоятельствами».

Куда подавать заявление и как фиксировать факт подачи

Лучше всего передать заявление лично в отдел кадров или начальнику — пусть поставят входящий номер и дату приёма. Если по каким-то причинам прийти в офис невозможно, можно отправить заявление заказным письмом с уведомлением или через электронный документооборот (ЭДО), если такая система есть на работе.

Обязательно сохраняйте копии и подтверждения — они пригодятся, если начнется бюрократическая «война».

Про отработку двух недель и исключения

14 календарных дней — это классика жанра. За это время работодатель ищет замену и перераспределяет ваши обязанности.

Но бывает и по-другому: если руководство соглашается, можно уволиться без отработки, оформив увольнение по соглашению сторон. Для этого в заявлении можно написать: «Прошу уволить меня в связи с ... (обстоятельствами)» и приложить подтверждающие документы (например, справку из учебного заведения, военкомата).

Если не договоритесь — придётся отработать, хотя вас и не могут заставить оставаться насильно.

Можно ли уволиться в отпуске или на больничном?

Сюрприз! По закону, заявление на увольнение можно подать даже находясь в отпуске или на больничном. В таком случае период отработки начнётся со дня подачи заявления, и отпускные дни будут включены в этот период. При этом работодатель не вправе вас уволить в этот период — это ваше право.

Что происходит в последний рабочий день

В день увольнения вам должны выплатить все положенные деньги — зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, премии и другие надбавки. Также выдадут полный пакет документов: трудовую книжку (или справку СТД-Р для электронных трудовых книжек), справку 2-НДФЛ, медицинскую книжку (если нужно) и другие бумаги по запросу.

Если выплаты задерживают — что делать

Несправедливо, если работодатель задерживает зарплату или отпускные. Вот пошаговый план:

  • Соберите все документы — трудовую книжку, заявление, расчетные листки.
  • Напишите претензию работодателю с требованием выплатить долг. Отправляйте заказным письмом.
  • Если не помогает, обращайтесь в Госинспекцию труда или прокуратуру.
  • Если и это не сработает — подавайте иск в суд.

Что делать, если начальник не хочет принимать заявление

Если вам отказывают принимать заявление или задерживают увольнение — отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении. Дата получения письма работодателем станет датой подачи, и срок отработки пойдёт именно с этого момента. Работодатель не может заставить вас работать против воли.

Быстрая шпаргалка

Что делать Когда Как
Подать заявление За 14 дней до ухода Лично, заказным письмом, ЭДО
Зафиксировать факт В момент подачи Входящий номер, уведомление
Отработать 14 календарных дней (обычно) Или по соглашению сторон
Получить расчёт и документы В последний рабочий день Лично или по договорённости
Действовать при проблемах После увольнения Претензия, Госинспекция, суд

Важный совет

Перед подачей заявления обдумайте свои финансовые возможности и планы. Помните: лучше уйти с запасом финансовой подушки минимум на 2–3 месяца. И не забывайте, что смена работы — это ваш новый старт. Пусть он будет удачным и честным!

Теперь вы знаете всё про заявление на увольнение по собственному желанию — как написать, куда подать, как отработать и что делать, если что-то пойдёт не так. Пишите заявление уверенно и дерзайте к новым вершинам!

Полезные ссылки